甚至有很多在场的管理们，已经开始暗自考虑，如果厂子再招人，是不是该把自己家的亲戚们照顾一番了。 不过，总部对于人事任免和职工招聘工作一向是管理得非常严格的，厂子这边儿是无权自己决定的，这真是太可惜了！
在促进工作效率上，范无病指出，要在工作中实行计件工资的做法，对于可以按照生产数量来衡量的工作岗位，可以通过这个参照来决定工资的高低，范无病把这个叫作绩效工资。
对于管理层和一些无法使用具体指标量化地工作职位，范无病决定使用年薪与分红结合地办法，一方面同普通职工区别开来，一方面是要促进他们的工作积极性，将工厂地生产效率提高起来。
果然，范无病代表总部做出的承诺一公开，厂子里面的生产效能立刻提上去了，唯恐这三个月内出点儿什么岔子被厂子给辞退，那可就抓瞎了。
不过范无病做出了这个承诺以后，自己也考虑了许久。
在计划经济时代，中国的养老金制度采用的是现收现付的模式。 就是用养老基金收上来的钱付给现在的退休人员。 后来直到一九九七年，政府开始进行养老金制度改革，其中一项重要内容是实行双轨制，在继续推行现收现付的同时，建立起个人退休账户。
自养老制度改革伊始，虽明确养老金由国家、企业、个人共同负担，由统筹资金主要是财政补贴、企业年金及个人缴费资金三块构成。 但由于综合配套改革迟迟未能启动和到位，同期财政分灶吃饭后客观上加剧了地方与中央之间、地方各级之间的利益博弈，以及受制于片面追求政绩为取向的发展观，导致统筹资金，这三大资金板块中最主要的一块资金长期缺斤少两，经日积月累，加上上梁不正下梁歪，直接和间接造成企业少缴、赖缴、欠缴风行，致使养老金缺口创下两万五千亿元的天文数字。
对于个人账户这个概念，仅仅是作为一个计发方法，实际上，就只是一个名义账户，无论是在财务上还是在金融体系上，个人账户并不存在。
由于个人账户仅仅是一个虚拟账户，所以在对养老基金财务的管理上，实行的是混账管理的办法，即允许统筹基金、个人账户基金相互调剂使用。 这种调剂完全是单行道，个人退休账户里的钱被挪用，填补现收现付制度的窟窿。
养老金巨额缺口原本首先缘于上面没有身体力行，而已纳入保障体系内的养老金又必须月月发放，这又迫使地方上刮肉补疮，挪用个人账户资金用以消解养老金拖欠问题。 日积月累，个人账户从此成为空账，以每年一千多亿元的规模增加，养老保险制度出现严重的支付危机，上亿人缴纳了养老保险费，退休以后却有可能领不到养老金。
然而范无病所面临的形势比这个还要严峻，因为他所要做的，是全额担负所有职工的养老金，虽然现在大多数职工的年龄都在三十岁以下，不用考虑这个问题，但是到了若干年以后，这就将变成一个很严峻的现实，如今的大多数职工都到了退休的年龄，每年仅仅支付出去的养老金就会是一个非常惊人的数字。
“唉！资本家也不是好当的，尤其是要做一个有良心有操守的资本家，社会责任啊！”范无病有些头痛起来。
看来还得好好地筹划一下，这些年要多花些心力在努力赚钱上了，否则等到二三十年之后，上千职工等着自己给发养老金的时候，那才叫苦不堪言呢！
不过，范无病想了起来，国家是到九三年的时候，开始实行养老保险制度的，也就是说，十年之后，自己还是可以减轻很多负担的。
然后他计算了一下厂内职工的年龄，发现除了几个管理层的年龄略大一些，到了四十左右，其他的人还都在三十岁以下为多，这样一来，范无病的心里面有感到有了盼头儿。
自己先是给职工们描绘出一个美好的未来，然后又非常完美的去实现它，再受到许多人的赞美，啊！多么美好的人生啊！
最后，范无病很无耻地搞出了自己的“三险一金”制度。
健力宝厂子的工人工资水平迅速地回落到了每个月一百五十元左右的水平，但是他们并没有提出什么异议，一方面是因为这个水平依然要高于当地工人平均工资水平，另一方面则是因为他们与国企的职工一样，或者比他们更好一些，享受到了由企业提供的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金制度。
这些东西在被以书面合同形式确定下来之后，全厂职工都感受到了浓郁的企业文化。
****大大们，在挤点儿月票出来，我们很快就能冲过月票第三那个大神了！！！***
