等到了最后，会议室里只剩下连长李正，指导员孟成军，副连长张家勇和副指导员杨冲四人。
空气显得有些沉重。
良久，杨冲第一个开口说话了：“连长……我觉得……这个方案似乎太……”
他一下子找不到形容词来形容，语塞了。
孟成军叹了口气说：“连长，你这个方案应该先和我商量一下。”
李正说：“昨晚我跟你说过的，你说不用商量了。”
这倒是实话。
昨晚李正还真像找几个主官商量下，所以吃饭的时候建议饭后大家利用晚上时间一起在小会议室里碰个头，说说连队改革的事。
结果孟成军一挥手说，哪用怎么商量，连长你说怎么办就怎么办，我们都听你的。
李正本来还想坚持一下，说这个方案的力度是比较猛的，是一剂猛药，我看还是商量下吧？
孟成军却说：“搞特战，咱们在座的还有比你内行的吗？”
说完还扫了一眼饭桌旁的其他主官。
于是乎，大家都异口同声说：“没有了，当然没有……”
嗯……
事情就是这么个事情。
李正也不好在坚持了。
结果今天这方案拿出来，一经宣布，集体炸锅。
方案包含了战术改革、编制改革、装备改革、特战理念改革四个方面。
理念改革那是理论课程，学了以后融会贯通到实际训练和任务重，这个简单，就是换个思维而已。
编制改革也不可怕，毕竟这些年来由于装备和作战模式的变化，军队的编制和作战任务都在变，很多部队都改了，大家都习惯了。
装备改革，那主要是上级重视的问题，连队根据实际的训练和任务获得第一手的经验，将存在的问题集中后提交，上级负责解决。
并且，旅里已经承诺给一连很大的自由度，甚至可以定制和采购一些自己认为有用并且实用的装备。
不过战术改革可就不一样了。
这里面涉及到了一个标准的问题。也就是李正刚才提出的一系列标准。
在李正的方案里，标准几近严苛，甚至堪称无情。
只要一次不达标——
是一次！
那么这个人就要被淘汰出一连，不能留在。
并且还涵盖了所有的军官。
也包括了指导员。
孟成军的脑袋里一片浆糊。
自己也是特种作战系毕业的，成绩还不错那种。
但你要说定期考核一次错都不能犯……
自己都做不到。
“连长……”
孟成军换了个方向。
“你连自己都囊括在这个方案里，淘汰的标准对你也适用，你就不怕万一……我是说万一啊，万一你考核失手一次……”
他本想用这个来劝退李正。
毕竟人不是神，不可能不犯错。
他李正刚当上连长，万一考核失手一次，这个连长还当不当了？
