看见费凌南拎着六份盒饭过来，任佳尔快步跑了过去，边从他手上接过两份边问：“这么多啊。”
“恩，安排了周倩、秦丽娜、周芳谈话。”费凌南点头，看了一眼任佳尔手上的点心和咖啡，顺口问道：“为什么给简安买？看到她给你的流程回复，你骂人了，现在负荆请罪？”
“才不是，我哪儿有这么没风度。”任佳尔的脸微微一热，轻哼着说道：“这事儿你别问啊，我自己的事儿。”
“行。只要不是你受了欺负就行。”费凌南点头。
任佳尔低头轻笑，看见手中的外卖餐盒，又打趣的说道：“你手上这六盒外卖呢，有五盒是给女同事的，怎么今天加班的全是女同事吗？”
“对，这几个女职员是第一批确定岗位的员工。”费凌南点头，淡然的解释，没觉得有任何不妥。
“女性优先？”任佳尔好奇他的安置原则。
“不是。”费凌南摇头：“论劣势，秦丽娜和周芳现在有些边缘化；论优势，他们的客户管理非常细心，是所有区域客户数据最完整的。正符合提前启动销售计划职能的需求。”
“是这样……”任佳尔轻轻点头：“从历史资料分析来看，秦经理的区域，客户业绩的计划性最好，结合了客户的资金现状与公司的销售需求。如果将这套逻辑放到全公司的计划管理上也能用，做销售计划的职位应该是适合的。”
“和你一样的想法。”费凌南点头。
“周芳的原则性很强，和客户的互动也好。做客户管理的职位应该是适合的，她之前的销售业绩不是很好，这和她过于刻板、不会要资源有关，如果你有意安排她在这个职位，我倒是担心，她会拦截所有业务的资源请求。”任佳尔看着费凌南，问他对另一个业务经理的安排。
“在流程上控制权限，业务经理太活、没有控制他们会胡乱要资源。周芳的权限放在业务资源配置和改变的分析上。”费凌南点头：“你的分析提醒了我这一点，所以在流程上可能会做些微的调整。”
“明白了。”任佳尔轻轻点头。
周倩的安排他们之间有默契，所以没有做太细致的交流。
但对于他要用周倩去打赵泊君，她多少有些担心，周倩足够的机灵、数据能力也很强大，但毕竟是她一直做后台，真正到市场上和那些利益至上的客户打交道，不知道行不行呢......
“别太担心，销售管理部的设置，能解决一大部分结构和人员调整中遇到的问题。对于业务经理个人能力的依赖程度会有所下降。”费凌南不知任佳尔担心的是周倩，以为她担心整体结构的不稳定。
“我知道了。希望一切顺利。”任佳尔点头。
“顺利不是目的，目的是推行下去，无论顺利与否，都必须改变。”费凌南微微笑笑，淡淡的眸色，一片凌然。
“Jan、Larry。”费凌南和任佳尔边聊边走到电梯口，在等电梯的贝蓓看见她们并肩而来的样子，心里蓦的撕扯了一下，但脸上分寸感十足的笑容、和招呼乎时平静的语气，让她觉得刚才那一下撕扯只是错觉。
“送正式合同过来？”费凌南点头招呼。
“是啊。你们这是集体加班？”在听到费凌南的声音后，贝蓓的不适感稍缓，自然的打着招呼，更加确信刚才心脏的撕扯肯定只是自己的错觉－－她只是以为自己没有放下、以为自己会嫉妒，其实并没有。
“恩，外部的合作一旦开始，内部新的职能结构就必须马上就位了。”费凌南点头。
“新丽的案子会是赵总继续负责吗？”一听有结构变更，贝蓓立即敏感的问道。
“会。”费凌南点头：“在结构之外，项目制并行。”
“那就好。”贝蓓伸手拦住打开的电梯门，请费凌南与任佳尔先进去。
费凌南的两只手都拎着东西，所以并不推让。倒是任佳尔微微欠身，说了句不好意思，才拎着东西进去。
“Jan听我们谈业务，会不会觉得枯燥？”走进电梯后，贝蓓按下楼层键后，看着任佳心笑着问道，明明是一句客套话，却透着明显的优越感。
