大约十五分钟之后，秦丽娜来到任佳尔办公室。
这是她第一次进这个新来的招聘主管办公室，若在以前，大约并没有什么机会与这位招聘主管有深入的交道，毕竟业务经理无论从级别上、还是工作价值是，比一个小招聘主管不知道要高到哪里去了。
他们日常面对的，都是手握几百上千万资金的大老板，谈的都是上百万的生意，每当色情急需流动资金时，连财务老总和大老板高凡，都要亲自找他们在客户处弄钱。
所以不管在业务团队的地位如何，在丝珀这个大团队里，她依然有着身为业务人员的优越感与骄傲。
现在看来......
公司真的是变天了。
“任主管，我是丽娜。”秦丽娜轻轻敲门。
“秦经理。”任佳尔亲自过来帮秦丽娜开门。
“不好意思，打扰了。”任佳尔的礼貌与热情，让秦丽娜多了些舒适感。
“没有，这是我的工作。”
“我们去窗边聊，那边光线好一些。”
任佳尔交待过后，转身拿了放在办公桌上的电脑和一个文件夹，走到窗边的小桌前坐了下来。
“最后确定的结构，和那天我们在会议室讨论的没有太大变化。这是销售管理部的具体职位，秦经理看一下。”任佳尔从文件夹中抽出一张A3纸递给秦丽娜。
“不知道任主管与费总如何沟通这个部门的人员安排？业务线与职能线按什么比例配比？有外招的计划吗？”秦丽娜接过图纸，打开后仔细的看着。
“还没做招聘计划。”任佳尔微笑说道：“人力部对现有人员与结构职位之间做了胜任力匹配，费总会根据胜任力匹配做第一轮人员安排。”
“第一轮？”秦丽娜重复了一句。
“公司认为适合、员工不一定认为适合。或者员工的事业理想与公司暂时的需求不吻合的时候，第一轮会出现空岗或空人的情况，到时候会做第二轮匹配测试。那时候才会有招聘计划。”任佳尔点头。
“哦......”秦丽娜咀嚼着任佳尔话里的意思，差不多了解了公司的意思：现有员工尽量安置，实在两方意愿无法达成一致出现空岗的情况，才会外部招聘。
“秦经理和周经理是费总优先考虑要安排的人选，在匹配度相当的条件下，先谈的自然有优势。当然，费总这样考虑并不是因为两位是女性，而是因为两位家庭的特殊情况，可匹配的职位不多。别的经理可能没有这样的顾虑。”任佳尔解释说道。
她一方面表达了正常人员调配的流程，最后肯定会有缺岗外招，也表达了费凌南对她们的照顾，没说出来的潜台词，是你们不要辜负了费凌南的照顾，否则后面全面竞争起来，他是不会再帮她们的。
“这样……”秦丽娜的眸光微闪，放下手中的结构图后，直直的看着任佳尔，低沉着声音问道：“刚才在会议室和费总聊到销售计划的职位，他好象并不满意我的回答……”
“没有很不满意吧？”任佳尔笑笑说道：“每个岗位都没有百分百适合的人，特别在上级心里，谁都不完美。可能他自己才是完美的。”
“这个......”秦丽娜没想到任佳尔说这么直白。
“这是我给你的人岗匹配度评估。”任佳尔说着，从文件夹中抽出另一份三页A4纸的文件递给秦丽娜：“我个人觉得，秦经理还是适合销售计划这个职位的，劣势当然也有，但优势更明显。”
“费总的意见呢？”秦丽娜有些紧张的问道。
“没和我说不行啊。”任佳尔想了想说道：“周倩经理的计划也确实做得好，她的优势在于数据的敏感与计划的精准。你的优势在于推行的实操性与变化的可控性。”
“我稍后去找费总，你建议我还是申请这个职位吗？”秦丽娜问道。
“是，这是我对你的建议。”任佳尔点头，想了想又说道：“你可能需要提一下自身劣势的弥补，这可能是费总想听到的。另外，如果你本人也确实对这个职位感兴趣，也自信，你可以提请一次专业胜任力测试。”
“那是什么？”秦丽娜疑惑的看着任佳尔。
