周云现在当然不能完全学这个案子，直接起诉的话可能拿不到太多钱，所以必须得从劳动关系方面入手。
时间缓缓来到了第二天，周云今天不打算出门，他要好好把工伤认定的法律逻辑理一理。
结果上午十点左右手机响了，拿起来一看发现是帝都的一个陌生电话。
想了想之后顿时笑了，这速度挺快的嘛，随即接通：“喂，振天律师事务所周云，请问有什么事吗？”
手机中一个女声响起：“周律师您好，我是洪泉股份有限公司法务部的，我叫阮嘉颖，我们这边接到消息，您在安平市那边的仲裁委提起了确认劳动关系的申请对吧？”
周云很快道：“对，怎么了，你们是打算确认了吗？”
帝都，办公室内，阮嘉颖一脸无奈道：“周律师，我们这不可能确认的，而且不存在任何关系，这个您应该清楚，情况已经给我们公司的领导汇报过了。”
“领导是想知道您这边提起仲裁的原因是什么，您这样的律师也不可能做这种必输的案子对吧。”
周云闻言来到了窗前，看着窗外行色匆匆的打工人开口道：“原因啊，很简单，一个好端端的人，工作的时候中暑死了，结果弄了半天全都是自己的责任。”
“找签协议的公司，公司说我们之间就是合作关系，死亡那是意外，所以他们没责任。”
“找发工资的公司……哦根本找不到，至今都没办法联系到这个发工资的公司。”
“找平时接单那个平台的运营公司，然后说不存在任何关系。”
“找保险公司，保险公司说那是疾病，不是意外，所以不该赔钱。”
“所以也就是说，在那吭哧吭哧地干活，连给谁干都不知道，你说这合理吗？”
周云从来都不会否认段立伟自己有责任，他自己的身体，自己是第一责任人这个没有任何问题，察觉到天气太热就应该休息。
但是，公司有考核，有在线时长等等的考核。
用人单位是有管理权的，这种管理权不是那么直接，说你就要听我的话，我让你干嘛就干嘛，不是那样的。
而是通过考核，通过绩效等等各种方式来管理，就是我们之前提到的，一切的根源是钱，是利益，通过钱来管理。
这就是为什么要有工伤等方面的法律规定，就是要给劳动者提供一个保障。
“我说这些估计你也听不进去，所以算了吧，总之一句话，我觉得不公平，所以我要管！”
