听到这话，对面的人顿时满脸感激。
这个人提供的其实不是林大风的原话，而是公司一个兼任人力资源的副总的聊天记录。
这聊天记录是这位销售入职时候的，对方在那里说公司是肯定会有年终奖的。
这位销售问了一下为什么每年都能有呢，这应该是和经营情况挂钩的吧。
结果对方就说了，公司的年终奖其实就是把每个月的部分奖金扣除然后年底统一发放。
这样说的目的就是想证明公司比起其他那些用人单位来说给的条件很优渥了。
而现在，这就成了证据。
周云将其进行了公证固定后随即送到了千城区劳动监察部门。
…………
又是一个上午，林大风刚到公司正准备把前台姑娘叫过来聊点事呢，就听到助理来汇报了。
“林总，劳动监察那边来人了，说是要调查一下。”
劳动监察？林大风有点疑惑道：“他们这平白无故地来调查什么？”
不过疑惑归疑惑，他还是道：“走吧，我先去见见他们。”
和劳动仲裁那边不同，劳动监察是有执法权的。
很快林大风带着助理下楼，见到了千城区劳动监察大队的几个工作人员。
为首的工作人员把证件给林大风看了看，随即道：“林总，咱们之前也都见过，多的话就不说了，这次过来调查，希望你这边能配合我们的工作。”
林大风点点头，脸上笑道：“当然配合，就是我不太明白你们这次过来要调查什么呢？我们公司好像也没有什么违规的地方吧？”
工作人员开口道：“是这样的林总，我们接到举报，林大公司伪造提成奖金考核方法，拒不支付劳动报酬，所以需要来调查。”
啊？林大风顿时愣住，这事怎么又把劳动监察扯上了，那法院不是说移交公安机关来处理吗？
但他现在也不好说什么，只能让几个人进去。
大概用了一上午的时间，工作人员离开了，他们调查了公司的劳动报酬发放记录，同时又在保密的情况下询问了一些公司员工。
至于最后什么结果也没有告诉林大风，这让他心里有点忐忑，于是又拨通了那位严律师的电话。
“喂严主任，是我，今天劳动监察的人过来了，说是调查我这边拒不支付劳动报酬的事，有人举报呢，你看……”
手机中严峻的声音响起：“林总，不用太担心，这都是正常程序，因为如果想认定你是拒不支付劳动报酬罪，那首先必须得有过责令支付的行为。”
“而要责令支付，那劳动监察必须得认定那个年终奖不算劳动报酬，他们的认定方法和法院还不一样，这个其实不好认定的，你放心吧。”
听了这位严主任的话，林大风的心又进了肚子，还是这样的律师好啊，可靠，就让你觉得特别放心。
与此同时，劳动监察这边，工作人员把调查到的证据和周云之前提供的证据进行了印证，很快有了结论。
“所以，这个林大公司还真是这么做的？”劳动监察部门领导看着手中的报告开口道。
工作人员点点头：“嗯可以肯定就是这样，而且有明确证据可以证明。”
听起来感觉离谱，但很多公司都是这么玩的，而且人家确实会明明白白的告诉你，让你不敢轻易离职，就可以来拿捏你。
年终奖发放之前不管怎么样，你肯定是不敢离职的。
领导沉吟一番道：“那就召开听证会吧，咱们区里的人大代表，政协委员，再想办法邀请几个法学专家，法官或者检察官，还有新闻记者等等，多喊几个人，咱们召开听证会。”
一个合格的听证会是要有社会各界代表的。
检察院开个听证会，可以直接做成不起诉，那自然而然，劳动监察部门开个听证会，也可以认定特殊情况下的年终奖算是劳动报酬了，没毛病。
