第一百零一章：接替（为我在山顶当蓝松加更）今日三连抽的光华收敛，陈至将意识转向仓库。
环首铁刀，中世纪板甲和一具马铠。
马铠是类似具装铁骑的重型甲。
今日的抽取，陈至只能勉强给个乙上等。
将新获得的铁刀板甲归于武备区，马铠存放在象棋区。
陈至斜靠在椅背上倒了杯水慢慢喝着。
午时将近，舱门外传来熟悉的的脚步声。
“进来。”陈至不用看也知道是谁。
舱门被推开，周毅那张愈发显得圆润的脸上带着严肃在角落站定。
当然，陈至知道他这副表情下藏着的心思。
“队长，今日与先生的交流记录。”周毅递上一份写在竹纸上的简报。
陈至接过，内容是关于音乐的探讨，先生无法理解旋律的情感属性，认为这只是特定频率震动导致的生理反应差异。
“先生今日情绪如何？”陈至放下简报，随口问道。
“还是老样子，有问必答，没什么情绪波动。”周毅回答，目光却不由自主地瞥向了青翠的蒜苗。
陈至点点头：“嗯，难得你辛苦手抄一份简报，挺辛苦的吧，听说你们最近伙食挺好？”
周毅身体微不可察地僵了一下，随即正色道：“报告队长！我上次看到勤务钱姐好像种了点蒜苗。”
“谁问你蒜苗了。”陈至挥挥手，“随它去吧，味道好就行。”
“是！”周毅敬了个礼转身快步离开。
陈至走到种植槽边，果然发现外侧几株的几片叶子已经不见了踪影，断口整齐。
这已经不是第一次了。
在宝船上这段稳定的日子里，周毅逐渐暴露了他隐藏的吃货属性。
当然，他每次也只敢偷偷割一点点，为船上的伙食添砖加瓦。
看在他不藏私的份上，陈至也就当没看见。
周毅离开后，陈至开始处理宝船自身的日常事务。
经济改革同样在这艘宝船上体现。
根据新的原则，锯鲨号宝船上的人员按照职能细化为三个部门，七个小组。
新的资源申请流程也随之落地，各小组根据未来一旬的作业计划需要估算所需的物资。
每组填写简明的申请表后，提交给所属部门负责人汇总初审。
部门负责人核对后报至陈至这里审定。
陈至此时桌面上，就摆放着几份汇总申请。
膳食组申请调配咸鱼干和一批海草，理由是船员们要求改善伙食，尝试新菜式。
帆缆申请两根帆索，并需要一些鱼鳔胶。
炮组申请两个基数的装药用于演练，还申请一小桶油用于维护等。
整条船所需的各种物资陈至挨个看过。
与之前相比，最明显的改变就是从个人想要什么转变为小组需要什么。
陈至逐一审定，直接与后勤中心联系，提交物资需求清单。
后勤中心会根据库存安排在下次补给时转送。
这套流程使得需求更加精准避免浪费，小组内部分配激励也有了自主空间。
当然，这种新的物资分配制度不仅依靠的是监督和检查机制，其植根的土壤是高素质的人口结构。
在初步降临时那种物资匮乏的环境中，是主动降低道德和素质水平适应生产力低下的现状。
