正所谓，上船容易下船难。
救援不是免费的。
在新人登上这艘渔船，惊魂未定地接过一碗鱼汤后，船老大就会和善的开始进行第一次费用结算。
恭敬等候的小桂子，还依稀记得当时的情形。
“这位新来的兄弟，你看啊，咱们船队大老远赶过来接你，耗费不少人力还冒着风险，这救援费不多，意思一下。”
小桂子捧着碗哆嗦着，好在救援费用并不高。
在新人的馈赠绝大多数都是能力的情况下，他只付出了身上的一件衣服。
“集团发的那些吃的喝的咱们都说好了，算是帮助嘛，但是也不能一直养闲人对吧，以后你在船上住，吃饭喝水点灯，这些都要开销。”
“你们这小独木舟上了船也没啥用了，要是还想自己留着呢，给个拖拽费就行。”
船老大以拖慢船队整体速度，影响船队KPI考核为由，将这笔费用定的相当高昂。
但小桂子舍不得自己这为数不多的资产。
船老大也不恼，还拍着他的肩膀鼓励，“毕竟你也是我救的头一个新人，在船上好好干，还怕付不起这点钱？”
“船上有的是活计，只要你肯出力，饭钱水钱住宿钱都能挣出来！咱们不搞强迫，讲究自愿。”
自愿？
降临点附近海面上的海竹海草早就被搜刮一空了。
新人除了一身衣服以及载具，一无所有。
从一开始，对绝大多数新人而言，选择就只有上船。
上了船，便是日复一日的劳动。
工作通常从处理捕捞到的鱼获开始，那些海鱼被成堆地倒在甲板，散发着浓烈的腥气。
新人们被分成小组，在熟练工的指导下开始重复而枯燥的劳动。
当然，他们不会有工具，那些都需要成为员工后才能买到。
一开始小桂子他们只能用自己的指甲牙齿剥去鱼皮，掏出内脏，将鱼肉撕成大小不一的块晾晒。
工作环境潮湿腥臭，手指麻木，鱼鳍很容易划破没有防护的手掌。
没有手套，没有围裙，要求还定的很高，鱼皮完整剥下才算合格，肉条大小得合监工心意。
他们只能专心于手中的活计，没有精力抱怨。
若是干得不好轻则被呵斥，扣除部分报酬，重则被赶去清理厕所，收集排泄物这些脏活。
小桂子这些新人每天起码要工作十小时以上，中间只有短暂的进食和如厕时间。
船上执行了严格的末尾淘汰，简单的工作也按照繁琐程度分成三六九等。
工作内容不仅限于处理鱼获。
船队航行需要人手划桨，需要擦甲板、洗工具、捕鱼……所有这些都是工作机会。
小桂子很快就认命了，舍出一双鞋后换了个划桨的活儿。
每天重复着划桨，机械而麻木。
然而这些重复劳动的价值被精心计算过。
一个全力工作的新人不管做什么，一天下来在支付了固定的饮食费、住宿费、拖拽费后，往往所剩无几，甚至刚好持平。
划桨不过是劳动的体面一点罢了，吃的也是生鱼和海草汁。
如果想吃得稍好一点，就需要用别的东西来支付。
那艘属于自己的小载具，就成了唯一可以变现的资产。
“载具拖拽费没办法降，这都是最低价了。”
“而且集团有规定，为了安全起见新人不能睡在独木舟上，要不侧翻掉下去都没人知道，你看你现在也用不上，不如租给我？”船老大总会好心提醒。
租赁合同很简单，新人将载具的租给船老大，作为回报，船老大每日支付给新人一笔租金。
