提案是程砚主动要求起草的。
三月底，董事会改革提案进入最终审议阶段，距离正式投票还有不到两周。
晏明远那边动作频繁，已经拉了方总和张总两票，离九票的通过门槛只差最后一步。
晏惊寒需要在投票前拿出一份反击方案，不是为了在董事会上硬碰硬，是为了给那些还在摇摆的中间派一个理由，让他们相信现有的治理架构不需要被改写。
程砚在周一的晨会上主动接了这件事。
他说他最近在研究几个对标案例，可以起草一份分析报告，论证一票否决权在同等规模企业中的合理性和必要性。
他的语气和平时一样谦逊，但多了一层之前没有的东西。
晏惊寒说好，让他三天内出初稿。
他两天就交了。
周三下午，晏惊寒在办公室翻完了这份提案。
十六页，排版工整，数据翔实，引用了高盛、黑石、淡马锡三家国际机构的治理案例，对比了晏氏现行架构与这三家的异同。
结论是：晏氏的CEO一票否决权不仅不该削弱，反而应该加强。
程砚的论点很激进。
他建议将一票否决权从“董事会提案”扩展至“人事任免”，也就是说，CEO可以绕过董事会直接否决任何高管任命。
晏惊寒看完之后没有立刻表态。
她把提案放在桌上，手指在封面上轻轻敲了几下。
这个论点的方向正是她需要的，但她在几处关键论据上隐约觉得有些不对。
可能是自己多虑了，也可能是这份提案里确实有她还没识别出来的漏洞。
但她没有时间去逐条审核，她需要在周五之前把它定稿。
她想了一下，拿起手机发了条消息：
有空吗？有份东西帮我看一下。
陆沉舟的回信在几十秒后到达：
上来。
程砚的提案，他希望他能帮她把把关。
像以前每一次一样。
陆沉舟敲门的时候她正站在落地窗前看那份提案的第四遍，手里端着半杯凉掉的温水。
她说请进，他推开门走进来，手里没拿东西。
“程砚写的。”她把提案递给他，语气和递任何一份需要他过目的文件时一样平。
“反击提案，针对董事会的章程修订。你看一下逻辑有没有问题。”
陆沉舟接过那份提案。
手指碰到纸张边缘的时候感觉到纸张还带着打印机刚输出的温热。
封面上的标题加粗居中，措辞带着一种刻意营造的学术腔。
他翻开第一页，从头开始看。
她站在窗边看着他，他站在她办公桌前看那份文件。
第一页翻过去。第二页。第三页。
他看到第三页的时候停了一下。
不是刻意的停，是读到某个地方的时候大脑自动触发了验证程序，需要额外的处理时间。
然后继续翻。
第四页，第五页。
翻到第六页的时候他又停了一下。
