电话内容很简短：王喆今天没来上班，hr刚收到辞职邮件，人现在已经在上海了，下午入职一家意大利公司。
梁叙之当时还在酒店，听完直接出门开车往公司赶。
王喆这个人他有印象，华盛“观山”系列的研发副总监，手里攥着今年秋季新品的全部图纸、核心供应商名单，还有两个跟了他五年的老师傅。印象里这人话不多，干活踏实，本地人，老婆刚生二胎，去年刚换了学区房。这时候跳槽，对方给的价格不会低于两倍。
可两倍又怎样？
那家意大利品牌他年初调研过，跟华盛压根不在一个赛道，产品理念、目标客户都差着十万八千里。花大价钱挖王喆？这笔账怎么算怎么亏。他几乎是在听到王喆名字的瞬间就下了判断——这人不值那个价。
车开到公司楼下，整件事已经被他翻来覆去琢磨了好几遍，每次琢磨到某个节点，都会绕回到同一个人身上。
纪隋野。
这个节骨眼上，除了他，没人会费这么大劲搞这种小动作。
直觉告诉梁叙之，这才刚开始。
到公司时，研发中心已经炸了锅。
销售总监乔江堵在他办公室门口，嗓门大得整层楼都能听见：“梁总，秋季新品怎么办？下个月就要给经销商看样了！”
梁叙之没理他，径直走进会议室。
四个核心研发都在，坐成一排，脸色一个比一个难看，见他进来，没人敢抬头。
他拉开椅子坐下，没说话。
三十秒。会议室里只剩下空调的风声。
然后他开口：“王喆走了，你们四个，谁想走，现在说。”
没人应。
“好。既然不走，那就听我把话讲完。”他把手机放在桌上，声音不大，但每个字都清清楚楚，“第一，秋季新品的图纸，王喆带不走。他手里那版是三个月前的，真正的定稿在研发中心服务器里，密码只有我和方总知道。第二，供应商那边，我等会儿亲自去谈。第三，”他顿了顿，目光从四个人脸上缓缓扫过，“你们留下，明年分红翻倍。想走，我不拦。但走之前，手里所有东西交干净，签完保密协议再出门。”
他站起身，走到窗边，背对着他们。
“你们跟了王喆五年，应该知道他是什么人。他今天能为了三倍工资卖华盛，明天就能为了五倍卖那家意大利人，想跟着他，我不拦，但想清楚，你们在他眼里，是兄弟，还是筹码。”
会议室静了三秒。
没人站出来纠正他嘴里的“三倍工资”。
第一个开口的是个四十多岁的老师傅，姓陈，在华盛干了十二年。他站起来，声音有点哑：“梁总，我哪儿也不去，王喆带走那个，是我徒弟，这事儿我有责任。”
梁叙之回头看他，没说话，走过去，在他肩膀上按了一下。
走出会议室时，门外已经站了一排人。乔江还杵在那儿，一脸欲言又止，梁叙之没给他眼神，目光越过他，落在走廊尽头。
那个高个子男人靠在墙边，正低头看手机。
梁叙之脚步没停，径直往办公室走去。
该来的，总算来了。
梁叙之推开办公室的门，走到沙发前坐下，朝对面的空位抬了抬下巴：“坐。”
左志平微微颔首，落座。从走廊到办公室，他一句话都没说过。
梁叙之把手机扣在茶几上，先开了口：“目前看，王喆是自己走的，其他几个核心研发我已经谈过，没有离职意向。”
左志平看着他，等下文。
“秋季新品的定稿，他手里那版是三个月前的。真正的图纸在服务器。”梁叙之语调很缓，像在陈述一件已经归档的事，“他带走的两个师傅，就算回来我也不会要，这个损失我认，供应商的问题，最迟三天内解决。”
左志平沉吟片刻：“竞业协议那边——”
梁叙之端起杯子，喝了一口，又慢条斯理地放下。
“竞业协议是我起草的。”他看向左志平，“三个月缓冲期，不是留给他的，是留给我的。”
左志平没接话。他在等，等梁叙之多说几句，或者露出点什么，作为方国海的总助理，这是他的习惯，也是他的本分。
而梁叙之也早就熟悉了他这套，对他向来只汇报事实，不探讨结果，至于这事有多严重、要不要告诉方国海，都交由对方判断。
