② 等待领导核稿，同时被编辑催促新闻视频（马上要播出了）；
③ 追踪产业消息，打听市场上的消息，充实财经知识。
这位记者对领导安排的工作非常不满，只是忍气吞声、混口饭吃，更不喜欢被编辑催促交稿，甚至遭到恶言相加。唯一支持他做这份工作的原因，是这份工作可以预先得知产业消息，有利于自己买卖股票。几乎有一半以上的工作内容他都不喜欢，只是“当一天和尚，敲一天钟”罢了。这样真的很难看出他对这份工作的热情。
这样的评断方式很简单，你不妨把自己的工作进行拆解，分辨哪些工作自己喜欢、哪些工作自己不喜欢，这样你就能清楚自己对目前的工作是否还抱有热情。
3.工余时间分享：你是否愿意和人分享工作的点滴？
愿意在休息或下班时间谈论工作的人，我认为他应该不至于讨厌现在这份工作。
例如，同样都是软件工程师，有些人对于自己的工作描述可能就是“嗯，就是写程序啊”，但有些人可以滔滔不绝地讲出自己的工作内容。后者勇于在私下讨论，讲出工作上的经历，虽然可能会夹杂牢骚，但也代表现在这份工作能为他带来成就感。当然，如果只是纯粹抱怨，例如抱怨同事、主管或一直嫌弃自己的工作，就不在“分享”的范畴内。
我曾有一段时间担任台积电的内部讲师，几乎每隔几天就要去各部门讲授“问题分析与解决”的技巧，或担任内部“持续改善活动的评审顾问”。那段时间，我每天都非常开心，因为这就是我喜欢的工作。只要遇到朋友，我都很想与他分享自己工作上的点滴，那种分享不是显摆，而是分享我在工作上得到的成就感和满足感。
你也可以问问自己：“我有多久没跟别人分享工作的点滴了？”
4.职业生涯目标：清楚长远目标，短期工作重点不会是“适合与否”
如果长远来看，现在的工作只是一个短期规划，那就没有喜欢或是不喜欢的问题，因为你真正的目标是未来，所以目前只是在学习。譬如说，我在刚工作时定下的目标，就是成为企业顾问兼讲师。以当企业顾问来说，我很清楚自己需要“五管”：产、销、人、发、财（产品、营销、人事、研发、财务）的工作历练。
但我不是对这些都有兴趣，例如：我并不喜欢生产管理部门的工作，可是如果没有生产管理的工作经历，现在的我在辅导企业时，就没有相关经验与背景。因此，即使当时不是很喜欢，我还是要做下去，因为我很明确地知道这能为自己的长远目标加分。
但是很多人并不清楚自己的职业生涯目标，只专注把眼前的任务做好，对自己的职业生涯毫无头绪，或完全没有规划。
我们可以从很多离职后的同事身上看到，有些人更上一层楼，而有些人仍然在原地踏步，这没有绝对的对或错。不过你要知道，“机会总是留给有准备的人”。这句话很老套，却是真理。只要你有长远的规划，那么短期的工作重点就不会是“适合与否”，而是能否从中累积未来需要的经验和资历。
5.进修学习：进修内容是否与工作内容相关？
还有一点也很重要，就是下班之后，你是否会进修与你工作的相关内容。进修的内容与工作相关，这代表你喜欢这份工作，所以选择进修，渴求补足工作中不懂之处。如果进修的内容不相关，很可能代表你已经在规划其他工作了。
如果你很喜欢现在的工作，却对未来充满迷惘，我会建议你持续提升自己，通过进修认识新朋友、增广见闻。与同样追求进步的人交流，你会得到不同的观点，不仅能知道这份工作是否适合自己，也会激发你对未来做出不一样的规划。
当你对现在的工作感到迷惘时，不妨用这五个标准来检视自己，说不定你会对现在的工作有更深的体悟。现在的学习渠道越来越多元，不管你将来的职业生涯规划是什么，找寻自己喜欢的工作，有目标、有规律地学习，对你的职业生涯绝对大有裨益。
