五个标准，判断工作的适合度
“到底什么算是好工作？”我相信每个人都可以自己定义。深究起来，人人都可以是哲学家。我的标准很简单：工作适不适合自己而已。只要每个月有七天开心上班，我觉得就是乐在工作之中了。
我离开台积电后做专职顾问工作，有位林先生听了我的在线课程后，发信请教我个人职业生涯发展问题。
林先生毕业后一直待在笔记本电脑产业担任产品经理（ProductManager，PM）。但做了五年后，他突然觉得自己并不是很适合这份工作。他要和很难沟通的伙伴共事，带领团队也常遇到挫折，有时是团队成员不愿共同完成任务，有时甚至会有情绪失控的问题。他十分确信自己不适合担任管理岗位，想转做信息安全相关的工作。他认为信息安全相关工作比项目管理、产品管理更具专业性。
我相信很多职场人士都能体会林先生的心境。其实很多人在求职前，都会根据自己过去的所学选择工作，但当我们步入职场，经过风风雨雨、跌跌撞撞后，总不免会自问：“这份工作真的适合我吗？”该如何分辨工作是否适合自己，我分享五个标准帮助你重新认识自己和工作。
1.上班情绪：每月30%以上时间，带着愉快的心情上班
你可以试着感觉自己每日心情的起伏。如果你每天起**班是开心的，会在脑中想一下今天的工作事项、可以学到什么。如果你每月30%以上时间（每个月约有22个工作日，30%约为7天）的工作状态是这样的，依据我的职场经验，这是一件很棒的事。
我在台积电工作时，每天开车通勤往返新竹和台北，我常在开车途中想好今天有哪些事情要处理、要开哪些会议、资料是否都准备好了、主管会问哪些问题、项目进度是否都如期等。我每次想着想着都觉得很兴奋，因为自己又可以通过工作学到新的知识了。如果你也有这样的心态，那我认为你对这份工作肯定是喜欢的。
进一步来看，你必须检视自己对工作有没有抱持积极的态度。当问题出现时，你会不会主动处理？你会主动吸收与工作相关的知识，还是相当被动，交办事项一定要别人讲才开始行动？若你是处于被动状态的，那对你而言，这份工作可能就只是一份工作，因为你无法怀抱热情，也没有动力前进。
工作的职责在于处理问题、完成主管交办的事项、达成目标。如果你下班之后就不想动脑，总是上班时才开始想办法，这也没有不对，只是你把工作与生活切割得很清楚。不过或许可以由此判断，你对这份工作可能没有那么大的热情。
但如果你有一项很想克服的任务，洗澡时也想，睡前也想，甚至半夜醒来都有灵感，最后还从工作中获得成就感，得到主管肯定，而你也为此感到开心，这就代表你喜欢这份工作，而且乐在其中。
2.工作内容：工作内容一半以上不厌倦，代表还有热情
我们不应该很武断地用“喜欢”或“不喜欢”的二分法划分工作，这就像去游乐园玩一样，一定有你想玩的设施和不想玩的设施。再怎么喜欢的工作，一定也会有你不喜欢的任务，反之亦然。
因此，我建议可以试着把工作进行拆解，将每天要做的任务分成细项，将其分为三类：喜欢、不喜欢、没感觉。如果当中有一半以上是你喜欢做的事，就代表你对这工作还怀有热情。
例如有一份工作是提升公司网站的流量，为了节省公司的营销费用，需要优化关键词，让客户可以通过搜索引擎搜寻关键词快速找到公司网站，增加公司网站流量，提升公司实质业务量。这份工作可能会拆解成三个细项：
① 定义公司网站的关键词（三分之一）；
② 修改公司网站的内容（三分之一）；
③ 每天监控公司网站的访问量（三分之一）。
如果这三项中，有两项是你喜欢做的事情（三分之二），那就代表你对这份工作怀有热情。
我再举一个财经记者的例子，简单说明财经记者的一天：
① 领导指定新闻选题，记者风雨无阻外出采访，赶回电视台制作新闻视频；
