看到曲振雄情绪稳定下来，开始切入具体问题，向前和秦晓冬心里都松了一口气。向前坐直身体，说道：“初步统计，主动提出或倾向于转业、逐月的，占这次涉及人员的三分之一左右。”
“另外有接近一半的同志，态度比较明确，希望继续留在部队，普遍年龄都是当打之年的干部。”
“但对于现在的三化推进工作还有些模糊，愿意根据组织需要调整岗位，也迫切希望得到培训提升的机会，尤其是针对新装备和新战法的专项学习。”
向前点点头：“是啊，这些人有年龄优势，好好培养完全可以让他们的军旅生涯焕发第二春。”
“剩下的，大概还有两成左右，处于犹豫状态，个人和家庭因素交织，需要进一步沟通，也需要我们给出更清晰的后续政策。”
秦晓冬点点头：“老向之前和我说过对于想要留下来的干部，我们可以向战区打申请，将他们送到北疆无人作战教导基地，让他们在那里向最先进的作战技术学习。”
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集团军这边即将开始大刀阔斧的改变，能做出这种改革除了向前依照系统给出的个人资料外，向前还根据近两年的军官考核成绩，与突击检查时看到的情况等等方式做了细致化的研究。
名单上的每一个人都是向前精挑细选出来的，好在能在部队干到一定级别的军官都很明事理。
集团军强军三化工程喊口号喊了快大半年了，可包括向前在内的集团军和旅以及领导还是觉得这个进展有些缓慢，需要换点新鲜血液加加速。
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jw委员会议
“那么关于现有全域无人作战部队改革议题，现在开始。”
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