一连两三天的时间过去了，在这段时间内，丰源果汁开始大搞活动，主要设有以下几个奖项。
一等奖十名：免费去美利坚旅行一次，时间为七天；
二等奖一千名：奖励六个q币；
三等奖若干：开启瓶盖，再来一瓶。
范围是针对京都市内的消费群体，这很明显一看就是针对乐可可饮料来做的，落井下石，想要彻底将对方从市场上赶出去。
如此大投入的活动，在消费者当中激起轩然大波，尤其是那个一等奖，实在是在诱『惑』人心了。
即便是在生活水平如此发达的今天，去国外旅游还是一件非常奢侈的事情，同样也是很多人心目当中的梦想。
而如今，花五块钱购买一瓶丰源果汁就能有机会得到这个机会，人人都有赌博心理，谁不想试试呢？
所以，当这个活动刚刚开启的时候，给所有的消费者带来的是震撼，还有不可思议。
市场上所有的饮料厂家，所搞得促销活动，百分之八十是“再来一瓶”的活动，偶尔也有兑换q币的，但是组织去国外旅游这样的机会，从来没有一个厂家搞过。
这是张波想出来的主意。
腾龙集团，老四正坐在办公室里眯着眼睛打盹，嘴中不时地发出一两声舒服的呻『吟』声。
女秘书正在卖力地工作着，头部富有节奏感地在上下移动。
“哦~~~”
老四长长地舒了口气，浑身紧绷的肌肉这才缓缓舒展开来，**的火焰喷在女子的口腔当中。
这个时侯，响起了敲门声。
女秘书急忙将嘴中的不明『液』体给吐到事先准备好的纸杯当中，然后，取出湿巾，将老四的老二给擦拭赶紧，小心地放回裤子里面，拉上前门拉链，这才站起身来，扭着走过去开门。
进来的是丰源果汁的大区经理张波，他看着女秘书手中端着的纸杯，还有那边缘上溅出的一两滴不明『液』体，就明白两人这是刚刚暧昧完毕。
“坐，张经理。”
老四整个人陷进宽大的红木椅子当中，示意张经理坐下。
张经理看着对方这傲慢的态度，眼中闪过一丝不悦，今时不同往日，记得他刚刚来的时候，正是丰源果汁跟乐可可斗得旗鼓相当的时候，老四为了彻底打压乐可可，对张波是言听计从。
而此时，乐可可的倒闭在他看来已经是板上钉钉的事情，张波的重要『性』似乎没有以前那么明显了。
“四哥，现如今虽然我们丰源果汁在京都市独占饮料行业的鳌头，但是基础的工作还是要做。不过，近来我发现低下的业务员，工作散漫，经常缺岗。对于终端市场的服务与维护很不到位，客户订的货经常是四五天的送不过去。长此以往下去，势必会让竞争对手给钻空子。”
“我看，我们如今有必要在内部进行一次人员改革，能者上，平者让，庸者下，只有这样，才能让整个团队充满战斗力，长久不衰。”
张波之所以如此说，是因为丰源果汁的管理系统跟别的厂家不一样，是总部直接将人员的工资发给供应商，然后再有供应商根据业务员的成绩来发放工资。
如此一来，用人的主动权就掌握在供应商的手中。
当然，经理级别的工资是厂家直接发。
所以，张波想要调整人员的话，就必须经过老四。
老四的神经还沉浸在那女秘书高超的口活当中，直到老四说完，他才慢悠悠地道：“张经理说的不无道理。不过，我感觉我们现在的人员架构现在很成熟，根本就没必要改。如果擅自改动的话，说不定会起到相反的效果。”
张波一听对方这话，刚刚到了嘴边的话又咽了回去，老四现在是被胜利冲昏了头脑，现在往往是最为危险的时候。
如果，乐可可大难不死或者别的饮料强势登陆京都市的话，丰源果汁现在的这种经营模式来讲都是一件非常危险的事情。用如履薄冰四个字来形容，再贴切不过了。
“四哥这么也对，既然这人员架构实行了好几年，肯定是经过无数的按理来验证的。改革的话的确要冒一定的风险，而且结果还不一定好。”
张波并非只知道一味做销量，对于察言观『色』他同样极为擅长。
老四现在就属于油盐不进的类型，此时，如果他还是一味坚持自己意见的话，不是聪明的举动。
