也是，商超你已经跟了六年，反反复复就那点事，重复性工作也没意思。
樊佳树三十来岁，没比程斐大多少，觉得程斐这人挺会办事，也愿意和她多聊：我们平时对接奢侈品大牌，还有美妆护肤品牌比较多，他们经常联合我们做这种市场宣传活动，你要是对这种工作感兴趣，回头哪个品牌缺人我可以帮你介绍。
哎哎哎，小樊过分了啊，别来我们商超挖人！程斐在，平时盛星那摊子事儿我都不用操心，她可不能走。
饭桌上的玩笑话谁都不会当真，程斐为了节后的面试，想尽量多的了解市场活动这块儿的内容，希望能够拿下这份工作。
虽然今天签订的解除劳工合同能给她小二十万的赔偿金，因为没有超过芜城上年年职工平均工资的三倍，也不需要缴纳个人所得税，短时间内可以让她在经济上没有太大的压力。可是自身的不安全感，和每个月的房贷，还是让她不敢有gap。
结束饭局回到家已经十点多。
今天梁倩飞机起落都给她发了信息，因为当时比较忙，她只是叮嘱几句，没有多说什么。
算着时间，这会儿她应该跟郑容顺他们几个聚餐，明天上午汇报就要开始了，估计这几个人要讨论到很晚。
如程斐所猜测，外派三人组在酒店一见面就没再分开过，留在总部的邹志凯和郑容顺一下班也都来了酒店汇合。到底都是刚出社会的嫩青，不见面时还能端着藏着，一见面什么顾忌什么私心都没了，要把关于明天汇报的忐忑焦虑一股脑的都倾泄出来。
邹志凯和郑容顺一合计，干脆也别回他们那出租屋了，要留在酒店和他们一起熬通宵，葛闯好脾性，把大床房换成了标间，留他们一起住。
可男男女女的，也不方面留在房间里讨论。
市场部的邹志凯在总部办公室混得熟，找到帮忙定酒店的后勤姐姐，帮他们跟酒店负责盛星的客户经理沟通。因为是公司协议酒店，加上他们是晚上才开始用，客户经理托了相熟的同事，给他们五个开了一个小会议室。
五个人草草的吃了饭，就都拿着电脑去了会议室，开始把各自的ppt搬出来，相互讨论。
到了总部，就显示出人脉是多重要的东西了，邹志凯能托人搞定会议室不说，他和电商部郑容顺的ppt一看也都是经过高人指点的，在画风和逻辑上都更偏向于总部下发到区域的pdf执行手册。
格式规整，逻辑清晰。
相比较之下，梁倩的也不算差，甚至从内容输出上更胜一筹。
因为总部人手多，大的项目很难交给新人练手，三个月下来，邹志凯和郑容顺做的大都是辅助性工作，没有接触到太多实质性内容。
最惨的是同样下放到区域的葛闯和范静然，葛闯是到岭南没多久，就搅合到区域的人事斗争中，被快退休的上级利用，又得罪了别的城市群经理，现在还能活着全靠省总罩着，他的ppt基本全靠自己琢磨。
范静然倒没有开罪自己老板，但是她老板太滑头，教给她最多的是人情世故，工作内容上还是偏执行，乏陈可善。
五份报告全过完，大家都一致觉得梁倩的最优秀，特别是关于红联重新进场的案例分析。
红联虽只是区域客户，但是其名声、其体量在全国大客户上还是有名号的。恰好是梁倩去到芝江后开始重新谈合作的，而且她还全程参与了谈判，甚至第一次谈判还是她自己带着执行同事去的，这讲起来可真的太有份量了。
除此之外，芝江大客户o2o项目的实际执行，都已经被郑容顺的老板vicky引用到区域客户线上渠道的操作示例中，以总部pdf文件下发到全国，希望各地能效仿芝江发挥区域优势，做好线上。
这件事情，梁倩也是参与的，她还是在中间联接区域和总部的人，这件事讲起来脸上也很有面儿。
梁倩，我今天真的是理解了一个词，相形见绌，你怎么就这么优秀呢？
范静然是真心佩服，芝江的复杂性在公司内部很出名，冯谢的事情更是闹的人尽皆知，而梁倩能够在芝江做到独善其身已经很不容易，还能干出实事，真的是很优秀了。
梁倩很不好意思，心里更是感激程斐，谦虚道：我就是碰到了一个好的上司，你们做的也很不错，大家所分配的部门和渠道都有差异，是没有办法放到一起比较的。明天会议上大佬想看到的也不是我们真的做出什么实绩，毕竟我们都刚来公司三个月，他们想看的是我们能不能把事情讲清楚，有自己的思考。
郑容顺点头，vicky也这样和我说过，让咱们不要紧张，好好把自己的故事讲清楚就行。不过梁倩这三个月的经历确实很牛掰，看来程斐真的很用心在带你。
第079章 头脑风暴
在二人的鼓励下, 其他三人也被提了气，年轻人本就乐观。
