童丽真月初到芝江赴任的那天, 程斐曾向自己表明了她想拿赔偿走人，他没有同意，后来这事儿程斐没再提，他也没当回事。
但他忘了程斐的脾性，那可是一个贼能琢磨事的主儿，眼看在他这路走不通，转身就算计上了leo。
leo也是个蠢的。
一件小事儿就能激的他迫不及待要撵走程斐，还一声不吭的被程斐叼走了九个月的赔偿。算算时间，这事儿顶多就是这半个月内做的，也是他大意了，早知道他就不应该去安西开会，留在芜城见一面leo，给他立立规矩。
现在好了，一时疏忽，人就把他最得力的干将给干掉了。
真的是气得他咬碎后槽牙，看着hellen被richard质问，也没有一点要帮忙的意思。
别说帮忙了，他恨不得这帮乱搭架构的人狠狠被骂一顿，照理来说，ameli走后，程斐这个岗位就应该直接向他汇报，养着leo就是浪费公司资源。
hellen刚升职不久，就摊上这样的糟心事，被大老板质问，脸羞的通红，对不起richard，这件事确实是我的疏忽，下午我会亲自去找程斐沟通，劝她留下。
尽管她知道这事儿不可能，但是也不能什么都不做。
will，leo裁掉你区域负责上亿生意的大客户经理，没有和你沟通，那程斐呢？也没有和你沟通过？
见火这么快就烧到自己这里，will主动认错，程斐已经在盛星工作了六年，一直以来工作状态都比较稳定，从没有向我表达过要走的意思。ameli离职后我也主动找她沟通过几次，她也都说会留下好好干，我刚还想跟您和hellen争取，看能不能给她升个p5？
程斐嘴严，他俩之间说过的事，她不可能会跟别人说。
再说richard也不可能去和程斐这种级别的员工沟通，怎么说都看他自己。
hellen见缝插针，没经过思考就道：那你能不能去找她谈谈？现在给她升个p5，让她留下。
此话一出，richard的脸更黑了，hellen立即意识到自己说错话了，公司昨天把人给裁了，今天又说升职让人留下，传出去盛星好像是什么小作坊。
hellen，我们现在探讨这个问题，不是为了程斐能不能留下，而是沟通你们部门的架构搭建和审批流程是不是有问题？上级经理说要裁员，还给出n+3的赔偿，你们部门都没有想过去查查被裁员工的工作表现？你们做绩效的人不会没有这些数据吧？如果用人仅根据上级经理的喜好，不去看员工的能力，公司干脆把人事权放在上级经理手里不就行了？你们部门的作用是什么呢？走流程的后勤文员？
这话说的就很难听了，will都不敢坐着听，想装作出去打电话，却被richard给摁下了。
还有你，我同意vincent让你去芝江，是看中你的综合管理能力，现在呢？自己区域有能耐的员工，因为不会站队被逼裁员了，你都不知道？你不觉得你很失职吗？
老板，这件事是我疏忽了。
will嘴上认着错，心里觉得自己冤的很，程斐是不会站队吗？是服管的员工吗？现在把他耍了不说，还带着他被骂了一顿。
接下来一顿饭，richard的脸色就没好过，好不容易吃完饭人回了办公室，两人才大大的舒了一口气。
就应该把程斐调职到总部来，让richard见识见识她有多不好管。
hellen拍了一下will的胳膊，带着他回了自己办公室，无奈道：别在这抱怨了，当务之急是该商量商量这事儿怎么解决，你也别去找leo的事，万一他狗急跳墙再把你给供出来，说逼走程斐也有你一份。
哎，hellen，咱俩可是队友啊？
队什么友，你肯接收童丽真这个烫手山芋，不就是看中她管过芝江大客户的资历吗？还有梁倩，你当初让梁倩去芝江，还让程斐带，不就是防着她走吗？现在如你所愿了，人家走了，开心吗？
hellen也是一肚子气，区域这些人明明都是一肚子花花肠子，主意大的很，看谁不顺眼就让谁走，richard却骂她们不审核，怎么审核？
明明知道中间都是怎么回事，上级经理想逼人家走，她们拦着不批有什么用，留人家下来被针对？被穿小鞋？再搞出什么劳动仲裁？
用人上不听她们的意见，现在出事了把锅甩给她们，这工作都干的没天理了！
will都给骂笑了，扶着椅子站起来，无奈的说：hellen，我做那么多只是防着程斐走，但从来都不想让她走，冯谢那事我是不是在力保她？你现在骂我，我也可冤枉。这事冤有头债有主，罪魁祸首就是leo，怪他不跟我沟通自作主张，你何不趁这个机会把大客户归给区域管？这样你还能省一个编制出来，leo的工资都能养三个程斐了，把他调走我们沟通上也能更顺畅。你自己想想，程斐这样重要的岗位，在我区域里负责那么大比重的生意，竟然不需要向我汇报，离职了都不需要我审批？你说这种架构对吗？
