吴老大夫那句“许之以义”，像一道亮光，劈开了王明远脑中原本有些纷乱的思绪。
回到衙署后，他独自在书房里踱步良久，窗外义诊点的人声渐渐稀疏，只剩下海风穿过院中老树叶子的沙沙声。
其实他此前基于前世模糊记忆中的各地的“人才引进”战略和现实考量，已经构思了一套专属于台岛的“人才引聘”方略，核心便是一个“利”字。
毕竟台岛这地方，相比内陆属实有些荒芜，初来乍到，没点实实在在的好处，确实难吸引人。
他甚至连那些颇具煽动性的口号都想好了几分：
“台岛急聘良医贤匠！年俸xxx两起！官署分房，授永业田！速来！”
“身怀绝技，何惧海隅？俸禄翻番，入职即享吏员待遇，前程无限！”
“一人入选，台岛安家！携眷同行，官府安置！同舟共济，共建海疆！”
而这些口号，也并非空头支票，而是有实实在在的配套支撑，且他早已在心中反复推敲过细节：
比如，他已经计划拨出巡检司衙署后方那片向阳、靠近水源的缓坡地，统一规划建设一个“官署匠作区”。
区内不仅要建成功能完善的诊堂、学堂、工坊，更要在坡地另一侧，配套建成整排坚固实用的砖木宅院，即为“家属院”。
应招而来、通过考核的人才，可直接携家带口入住。若服务满五年、十年，表现优异者，甚至可考虑将宅院产权授予，且在附近分配可耕种的菜地、果园，这便是“分房授田”的实质。
他要让来的人，不仅能落脚，更能扎根。
而“俸禄翻番”这块的考量，他甚至想过为了吸引人才，将对应岗位的俸禄饷银直接按厦门卫同级标准的三倍给，福州府的两倍！多出来的银子，就从眼下白糖生意渐渐起来的分成里出。
同时，再设立一笔“台岛开拓津贴”，根据贡献和年限发放，确保“多干多得”，激发干劲。
朝廷如今对台岛是免征收税的，这钱与其堆在库房里发霉，不如赶紧花出去，变成工匠的工钱、民夫的脚钱、买砖瓦木料的货款，钱流动起来，岛上的日子才能变得更好。
至于“入职即享吏员待遇”，台岛巡检司下面，本身就有大量吏员、医官、教习的员额空缺。真有本事的郎中、匠人，干得出色，将来未必不能谋个官身，哪怕是最末流的，对许多空有手艺却无出身门路的民间能人来说，也是极大的诱惑。
还有最后的“家属安置”，来的人才，家中有劳力的，优先安排到官办的医署、学堂、工坊、糖寮做些杂役，发份工钱，等于一家子都有了着落。没劳力的，官府按月给点米粮补贴，饿不着。
这整套方案，在王明远看来，可谓考虑周详，诚意十足。他甚至连这套引进体系的名称都想好了，就叫做“台岛兴业引才策”。他相信，如此优厚的条件抛出，重赏之下必有勇夫，不愁没人来。
然而，今日吴老大夫一席话，却像一盆冷水，浇醒了他。
“许以重利，或能吸引些逐利之徒，却难留有心之人。”
是啊，自己这套方案，像极了前世那些仅靠高薪和安家费吸引人才的偏远地区。
短期内，或许能招来一些人，但其中多少是真正有心于此地发展、能与台岛军民同甘共苦的？多少是只为捞一笔快钱、待价而沽，一旦有更好去处便随时抽身的“逐利之徒”？
台岛需要的，不是过客，是建设者；不是投机者，而是同路人。
若引来的人，心思浮躁，只计较个人得失，缺乏对这片土地和百姓的认同与责任感，那非但于台岛发展无益，反而可能滋生事端，带坏风气，甚至可能因理念不合、吃不得苦而中途撂挑子，届时造成的损失和负面影响更大。
反观此次前来义诊的吴老大夫一行人，他们为何能不顾年迈、不辞辛劳，跨海而来？厦门卫医行捐赠的药材，那些药商又图什么？
他们看重的是“医者父母心”的那份“义”，是“保台岛即是保福建”的那份责任，是对饱受倭患荼毒的同袍百姓的那份不忍。
这种基于道义和责任的吸引力，远比单纯的利益捆绑更为牢固，更能激发人内心深处的热忱与担当。
这样的人，才会真正把台岛的事当作自己的事，才会在困难面前坚持，才会与这片土地荣辱与共。
想通了这一点，王明远心中豁然开朗。
原有的“引才策”需要调整，但不能全盘否定。“利”是基础和保障，但“义”才是核心和灵魂，他的思路变得清晰起来，他提笔写下了接下来的计划：“许之以义，辅之以利，严进厚待，重在长远。”
……
转眼间，数日义诊已毕。海风依旧如同往日那般吹拂着台岛码头，却吹不散空气中残留的那丝若有若无的药香，以及弥漫在台岛乡民心头的暖意。
吴老大夫一行人要返回厦门卫了，临行前的安排，也依着那日与王明远商议的结果定了下来。
那位姓孙、精于内科杂症的中年大夫自愿留了下来，暂驻澎湖巡检司衙署旁的临时医寮。他接下的担子不轻，要在接下来数月乃至半年里，帮着台岛带出一批能应付各类病症的“合格郎中”来。
当然，这批学徒也不是毫无基础之人，除了这几日跟着跑前跑后、又有草药底子的杏儿，还有澎湖巡检司那几位经验老到、于外伤急救颇为在行，却对内科杂症颇感棘手的军医。还有附近几个村镇上，那些靠着祖传几张方子、识得几味草药，平日给乡邻看个头疼脑热的土郎中。
王明远已发了话，接下来的日子，他们每日都来孙大夫处听讲，跟着打帮手，边学边做。
