听到刘东这话，黄三水才明白，刘东刚才的话，也不是随便说说，而是真有这样的想法。其实听到刘东这么一说，黄三水也觉得，刘东的担心非常有道理。
看看现在环亚的高层，除了任大道这个新提拔起来的高层，仅仅是负责一个项目之外，其他任何一个原有的高层，手里面都是有一堆的事情积压着。陈志豪做为环亚国际的总经理，不但需要忙活大陆的事情，还得忙活香港的事情，而且国外的一些企业的汇报工作，也要交给他来做。
别看陈志豪面子上十分风光，好像很被刘东看重一样。但只有他们这些圈内人才知道，陈志豪不止一次的骂娘。陈志豪仅仅是个凡人，而不是超人，也不是钢铁侠，顶不住那么大的压力。什么事情都需要向他汇报，那绝对是个折磨。
而黄三水虽然看起来好像手里面就仅仅只有一个环亚国际事务研究所，但就这么一个研究所，却是需要研究环亚所有触及到的领域里面的情报工作，这个工程量，就算比起陈志豪来，都不遑多让。
吴一平也是，现如今实业那一块，基本上都是交给他来弄的。而实业这一块，又是未来几年环亚的重点工程，所以他也不算轻松，周青富现在好一点，但也没有好到哪里去，虽然工作量因为叶利钦的关系，下降到最低。但是也因为这个关系，弄得他被苏联那边的克格勃也看得挺紧。其他人都还仅仅是累一点，但周青富却是要冒着生命危险。毕竟，苏联的克格勃，在很多人的眼中，都不是那么讲道理的。
至于陈洁，别看她是个女孩，但她的工作，也没有轻松到哪里去，因为她要负责公司和刘东这个董事长之间的沟通。所以，数来数去，环亚现有的几个高层，就没有一个轻松的。而就这样，环亚的新项目也是不断的在展开，如果再让老人继续接手，不但老人们吃不消，也不利于公司的发展。
尤其是那些有着很大野心的，有实力的员工。好岗位都让老人们给霸占完了，他们连一点升迁的门路都找不到，这样的公司，又有什么待下去的意义？人往高处走，水往低处流。如果连高出的路都被堵死完了，依靠现在的人手，刘东可不认为环亚能够健康的成长下去。
所以，必须要提拔一些新人，让别人看到上进之路，这也是保持公司良好运转的一个重要因数。
既然明白了刘东的意思，黄三水自然要问一些刘东的要求：“老板，你觉得这次的提拔，需要什么标准？”
“标准嘛，第一个，就是能力。第二个，就是对环亚有认同感，这次就从老员工里面提拔吧。虽然我们环亚并没有什么论资排辈的规矩。但是老员工比起新员工来，还是有很大的优势，毕竟他们在环亚里面待的时间比较久，对于环亚的环境比起新员工来，要熟悉很多，这样进入到工作状态当中，也要快很多。新员工，还得锻炼一下。”刘东想了一下，才开口说出了自己的标准。
就如刘东自己说的，虽然环亚没有论资排辈的规矩，但也不是完全由着性子胡来。新员工就算再有能力，但在忠诚方面，也比不上老员工，再加上工作熟悉程度上，老员工有着先天性的优势。所以，虽然很多人最讨厌的就是论资排辈一类的东西，但真要让他达到一定的高度，他也会不自觉的以这个标准来做事。因为论资排辈，即便是有很多让人诟病的缺陷，但在总体上来说，还是很有优势的。要不然，这么一个制度，也不会被所有人自觉的遵守。优越性，并不是一句话就能抹杀的。
“嗯，这个我知道了，到时候我会把整理好的资料，交给老板你的。”黄三水应承到。
“不但香港这边总部需要提拔一个高层起来，还有内地的那些工厂，虽然现如今仅仅是弄出一个地基出来，但我们也要未雨绸缪。环亚船业那边，我已经选好人手了，至于其他的地方，就需要你来做工作。还有，日本那边虽然我们仅仅是做短期，但由于那边的工作任务比较重，所以那边也需要一个环亚的高层去镇守。
