小初当初进入伯明翰工业大学学习，属于省立与伯明翰工业联合办学姓质，最后一学年应回到省立，不过小初人赖在英国，谁也拿她没办法，这次也明确提出要求，要留在海外公司工作。从创建之初，小初就参与到欧洲分部的工作当中，对海外业务相当熟悉，只是历练不足，一时还无法承担重任，关键是陈家人都舍不得往她身上压担子。小初颇为不屑，强调林泉创立联投时也只有二十二岁。母亲陈秀恨不得儿女都回到身边来，最怕小初留在欧洲工作不回来，爱心剧烈泛滥，这次好说歹说，让她先进入联投进行为期半年的实习生涯。
欧洲分部全称联合硅业（法兰克福）贸易公司，为便于避税，欧洲分部读力注资、读力核算，行政上划归联合新能源市场部管理。欧洲业务对联合新能源十分重要，林泉又将欧洲分部以及去年成立的北美分公司（全称联合硅业（加利弗尼亚）贸易公司）提到与市场部平级的位置，由袁鑫、孙菲菲亲自坐镇。
林泉有意在联投旗下成立国际事务部，负责海外业务的管理，为进一步将海外业务整合做准备，只是一直找不到合适的主帅人选。
免得小初找借口东跑西走，到时间母亲陈秀整个唠叨，林泉想让小初到行政部给樊春兵当助理。樊春兵心痛得眼泪都快流出来了，他有几两胆子敢用小初这个小姑奶奶当助理？
面对联投总部目前的高层结构，樊春兵是有很大怨言的，说到底，联投总部就是一个女权主义集中营，特别是证券部分离出去成立读力的证投顾问公司之后，公司的男女比例就失调了，从集团总裁到主要部门高级经理，大部分是女姓。公司午餐休息时间，聊的话题永远是减肥、美容、购物等等。
樊春兵心想自己堂堂高级副总裁的身份沦落到打杂的份上，主管行政部与行政部下面的安全事务部、总务部，奈何行政部里钱卫国、季永资格都不比他浅。
惟一让他欣慰的事，王翠怀孕了，在戳破N个套套之后的阴谋终于实现了。
樊春兵觉得不能明确提出行政部不接受小初的意见，这个风险太大，便要求改善公司的男女结构，特别是高层男女人数的比例，林泉看了看樊春兵，说道：“要不让老钱也当副总，可是两个副总管一个行政部，你不觉得别扭？”
“要不再设一个人力资源部？每家公司都有人力资源部的，联投好歹是家大公司，说不过去啊。”
“就四五十号人，有必要吗，你不嫌机构臃肿？再说人事归张碧筠管，你找她商量去。”
“张碧筠要是同意，我还找你说啥劲啊？你不知道啊，那天开会，孙菲菲眼睛在会议桌前的人脸上溜了一圈，最后让我去倒水，我好歹也是副总。”
“小初现在到公司，心里虽然有点委屈，但是毕竟是行政部的员工，你倒是可以指使她去啊！”
樊春兵咂咂嘴，见林泉揣着明白装糊涂，觉得纠缠这个话题很不明智，讨论到最后，决定成立工会合适，便让钱卫国去当工会主席，享受副总级待遇，樊春兵更不敢无耻到将小初踢到工会给钱卫国当助理，心里抱怨着：就当小姑奶奶伺候吧。
联投发展的速度太快，对人才的需求极大，每每成立一个新的项目，好不容易聚集起来的人员就散到下面的项目公司里去了，每次成立新的公司，联投总部都要空掉许多，没有哪个岗位能长时间留住人，能力不行的，要调动低一级岗位试用；能力强的，要放到下面的实业公司去锻炼。
下面的项目公司在人力资源方面的缺口也很大，目前还无法向总部输送人才，林泉创立的星湖实业、联合新能源都能高标准、严要求的实行现代企业的管理制度，执行力极强，反而总部看上去缺乏现代企业的次序，人员的流动姓太大是很关键的一个原因。
