二、党的干部选拔任用工作流程
在组织（人事）部门对干部的选拔任用提出动议、形成工作方案后，首先要进行民主推荐。选拔任用党的领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。民主推荐的结果在1年内有效。
（一）民主推荐
1．领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。
2．领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，应当经过一定的程序。民主推荐程序如下：
召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表。
进行个别谈话推荐。
对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析。
向上级党委汇报推荐情况。
（二）考察
1．对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。要全面考察他们的德、能、勤、绩、廉。
2．领导班子换届，由本级党委书记与副书记，分管组织纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内进行公示。个别提拔任职，由党委（党组）研究确定考察对象。考察对象一般应当多于拟任职务人数。
3．考察党政领导职务拟任人选，应当经过下列程序：
组织考察组，制定考察工作方案。
同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见。
根据考察对象的不同情况，通过适当方式
在一定范围内发布干部考察预告。
采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。
综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。
向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见。
考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
4．考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
5．考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
考察材料应包括下列内容：
德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。
主要缺点和不足。
民主推荐、民主测评等情况。
党的干部选拔任用工作流程图
（三）讨论决定
党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。工作部门领导成员拟任人选，应当征求上级分管领导成员的意见。
选拔任
用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。
