听到刘晓星的疑问，小丽姐仿佛看出了他的心思，表示理解的笑了笑，“我知道晓星你从来没有接触过这一行才会这样觉得的，其实若想真的将一个公司发展起来的话，这个公司的架构你就必须要了解清楚的，就算你过去没有经验，从现在开始也必须得培养这么一个习惯才行了！除非……你不想变强！”
“不想变强？”刘晓星他听到小丽姐的这个询问后忽然笑了，笑过之后很是坚定的说道：“我知道该怎么做了，刚才的确是我太幼稚了！”
“不是晓星你幼稚！而是因为你对这一行不了解罢了！了解之后的你才会懂得其中的重要性和道理的！”小丽姐摇了摇头，笑道。
“嗯！”刘晓星知道小丽姐是为了自己好才会这样说，感激的点了点头便转移了话题：“那么我现在就开始提拔工厂主任吧？”
“好的！系统会在你的公司和店铺中匹配出几名合适的员工，到时候你悬着一名员工提拔上去就可以了！如果没有合适的人选的话你可以到人才市场去招聘，或者培养另外员工的天赋，等到他们的天赋达到了的时候再提拔也可以！”小丽姐点了点头，说道。
“培养天赋就算了，时间太慢了，还是先看一看公司和店铺中有没有合适的人选吧！”刘晓星嘀咕了一声，随即便打开了导航栏选中了事业一项进入了公司信息的界面，快速而又认真的操作了起来。
很快，在刘晓星找到“公司架构”这个新增添的功能并且打开选中了工厂主任位置的“点击提拔”这四个字样后，一个信息版面突然出现在了他的眼前。
在这一块版面中显示着三个员工的资料，排在第一个的是刚刚从人才市场中招聘回来的那个成熟魅力男总店长，第二个是秦明月，第三个是马文彩！
因为前两个都已经有他们的事情要做了，而且除了他们其他人都不能够顶替上去，所以刘晓星只好选择将马文彩给提拔到了工厂主任的位置上去了。
而在刘晓星提拔马文彩到工厂主任位置上的时候特意查看了一下其他的职称，发现居然还有十多个职称是空着的，这就证明自己还要提拔十多个优秀的员工咯？
这可真的是一个任重道远的事情啊！目前能够称得上比较有才华由专业的员工，一个巴掌就可以数得过来了，而且大部分还有些水分在其中。
“看来得让系统帮自己多招几个员工才行了！”刘晓星心中念叨了一声，然后关闭了公司信息的界面，选中了任务一栏，随即将视线转移到了小丽姐的身上，有些疑惑的问道：“小丽姐，我已经提拔了一个员工成为了工厂主任，这是这样的一个职位不等于是多余的吗？因为我还没有工厂啊！”
“呵呵！我就知道晓星你会这样问的，其实在你完成了这个支线任务之后你就会明白的，我呆会再跟你解释啊！”小丽姐故作神秘的回道。
“呃！～～～好吧！”刘晓星见小丽姐暂时不想解释，只好无奈的苦笑着点了点头，然后将这个支线任务给递交了。
“支线任务【提拔工厂主任】完成，获得任务奖励：人物属性点1、人物经验点1、G币2000！”
支线任务的奖励并不丰富，所以刘晓星只是简单的扫了一眼后就关闭了这个提示，然后快速的看向了下一个支线任务。
当看到这个支线任务的名字后，刘晓星总算明白小丽姐刚才为什么会那样说了，因为这个支线任务的名字就叫做【创建工厂】！
刘晓星仅仅只是愣了一下后就将这个支线任务给接取了，随即等系统的提示出来后便看向了小丽姐，等待着她的讲解。
“看来你也猜到我刚才为什么要那样说了吧？其实在你提拔了工厂主任后晓星你就会获得创建工厂的资格，因为要管理一个工厂前必须要有一个工厂主任才行，否则是无法获得这个资格的！”小丽姐笑着解释道。
“原来是这样啊！那么这个工厂要如何创建呢？”刘晓星恍悟的点了点头，随即又很好奇的问道。
