这种评估组织内人力资源的方法，韦尔奇称之为“活力曲线”。”赵曦晨微笑着介绍道。
“活力曲线”也不全是惩罚，其实际作用就在于激发员工的工作能力，对于表现最好的员工将实行最优惠的待遇，Ａ类员工可以得到大部分股权和利润，失去Ａ类员工是一种罪过，一定要热爱他们、不要失去他们，每一次失去Ａ类员工都要事后检讨并一定要找出这些损失的管理负责人。最重要的是员工在不断地成长。”
有些人认为将员工从底部的10％清除出去是野蛮的行径，事情并非如此，让一个人待在一个并不能让他成长进步的环境才是真正的野蛮行径。因为在公司内部淘汰，他还有机会去寻找新的机会，如果放任自流的话，他最终很可能被社会淘汰，这才是最可怕的。
“活力曲线”之所以能有效发挥作用，是因为在这种绩效文化里，人们可以在任何层次上进行坦率的沟通和回馈。绩效管理是一个很好的管理工具，系统整合了其他的管理思想和办法，它在管理上虽然有深刻的内涵，但是易于操作，并可以在此过程中培育美好的企业文化“末位淘汰法则”顾名思义是“将工作业绩靠后的员工淘汰掉”，其实质是企业为了满足市场竞争的需要，在对企业员工的工作表现做出科学的评价后，进行分类或排序，并按照一定的比例标准，将末几位予以调岗或辞退的行为。
在董事长办公室翻阅赵曦晨给他珍宝材料的林落静静等着这场波澜的到来，对于易贝网高层他还是有相当的信心能够保持上下信息的交流通畅，但是林落对中层员工的企业认同度和忠诚度没有多大信心，每一个进入易贝网的年轻员工在送口气拿到一份长期保险的时候也都千方百计想往上爬，如果是专心想在易贝网内部谋求发展那可能是良性竞争，但是外人一但挖墙角的话那就惨不忍睹了。
“忠诚度，忠诚度……”林落不屑道，“忠诚在金钱和美色的**面前还不象和婊子一样按斤两算，易贝网现在能够算得上绝对忠诚貌似不会超过十个吧，其他竞争对手怎么可能这么轻松得让我狠狠赚钱，这些老油子都死死地盯着易贝网这个金字招牌想分一杯羹啊，而现阶段最熟悉网络虚拟经营的也就易贝网的这些中层是他们能打得到主意的，别说双倍工资，五倍十倍的工资都有可能，到时候又有多少人能经得起**。”
“不过好在我早就留了一手。”林落微微一笑道：“以退为进，一守为攻。在你们自以为尝到甜头的时候才是好戏的开始，不多点人进来网络这块大蛋糕也做不起来，而只要抢到了最美味的那部分，留点边边角角给你们又有何妨呢？。”想起自学进步了许多的赵曦晨，林落就不由柔情满怀，这些妮子总是在默默地支持着他，而他也不能让她们失望，继续埋头资料寻找漏洞的。
等到赵曦晨进来的时候林落已经在那份人事资料上圈圈点点做了许多标记，小秘书脸上带着甜蜜的笑容，显然对于刚才林落的举动没有意思介意。
“把我圈出来的人员都列入易贝网第二批重点观察对象，我们不能总是依靠被动的招纳，应该自己给自己造血，这批人从最底层一手提拔员工忠诚肯定会是最可靠的，易贝网的瓶颈就要靠这些人了。”林落叹了口气道，随即朝赵曦晨露出一个灿烂的微笑。
赵曦晨乖巧地点了点头，对于爱人的提议她总是第一时间表示支持，并且尽力在实行的过程中完善化，这也是林落为什么放心让她和邵雨诗一起掌控易贝网的原因之一。
“怎么样，在公司还习惯吗？“林落一把将赵曦晨带入怀中，柔声道。
”这里是办公室。“赵曦晨低垂着小脑袋小声道：“被人看见了不好。”
“哼。”林落冷哼了一声，显然怀里的小妮子对于公司上下的闲言碎语也都十分明白，只是在装糊涂而已。
“你是我老婆，抱着你有什么不对的？”林落温柔地笑道：“晨晨，让老公抱一抱，好不好？”
“不要叫人家晨晨，好肉麻的样子。”赵曦晨娇嗔道，小手在林落肩膀上轻捶了一下。
