我推开恒远集团会议室的玻璃门，迎面是宽敞的房间，上午的阳光从落地窗洒进来，照得长条形会议桌闪闪发光。
桌上的宣传册写着“创新·责任·未来”，让我心头一跳，脑海里浮现出昨天春鹂在图书馆台阶上攥着拳头说的那句话：“法律是保护弱者的武器，我要努力，为了那些等着我帮助的人！”想到她天真无邪又斗志昂扬的模样，我的心中充满了力量，对面试更有信心了。
五位面试官端坐对面，气场各异。
我深吸一口气，调整了一下领带，尽量让自己看起来像个沉稳的律师，而不是那个昨晚被春鹂撩得心猿意马，被“小娇妻”勾走了魂魄的愚夫。
主持面试的是个中年男人，自称李总监，笑容和煦得有点像推销员。
他开口道：“林先生，先做个自我介绍吧，谈谈你的法律职业经历，还有你代理过的最成功的案件。”
我清了清嗓子，尽量让声音平稳：“我叫林然，33岁，H省S市人，在J市做了八年律师——不算实习期，我主攻民商事和刑事辩护，处理过合同纠纷、知识产权案子，也接过几起刑事案件。最让我骄傲的案子是去年的一起劳动争议仲裁。邻省一家制造厂拒不支付60名工人的工伤赔偿，我代表他们打官司，拿回了全额经济补偿金、误工费，总共近200万。这虽然不是我做的标的最大的案子，但那一刻，我觉得法律不只是工具书，而是能让人挺直腰杆的信念。”我顿了顿，看了眼桌上的宣传册，接着说：“至于恒远集团，我知道你们是建筑和地产行业的龙头，业务遍布全国，法务团队在业内很有名，强调科技创新和可持续发展，如果有幸加入贵公司，我会勤勉尽职，做好公司的‘守夜人’。”
四位面试官频频点头，偶尔问几个常规问题，比如对建筑行业法律实务熟不熟悉。
我凭着多年经验，侃侃而谈，从招投标合规到工程款纠纷，再到劳动争议处理，答得滴水不漏。
气氛轻松，我甚至暗自松了口气，心想：“这法务副总监的位子，大概十有八九到手了。”
就在我以为面试要顺利收尾时，坐在最左边的女面试官开口了。
她四十多岁，穿着剪裁得体的黑色西装，除了胸前别着一枚玉兰花胸针外再没有其他配饰，看起来气质优雅、干练，但她的气场就像是主战坦克上了无形的反应装甲，我当时脑子里冒出的比喻就是这个。
她的眼神犀利，语气平静：“林先生，你的履历和经验跟我们法务副总监的岗位很匹配，纸面实力没得挑。现在，我有个问题——我们公司要无理由辞退一批员工，作为你的上级，我让你来处理。你会怎么做？”
会议室的气氛瞬间冷了下来。
其他四个面试官的目光像探照灯一样扫过来，我心头一紧，律师的直觉告诉我，这是个陷阱题，答不好就得栽。
我定了定神，脑子里飞快过了一遍《劳动合同法》，开口道：“无理由辞退是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，企业只有在员工严重违反规章制度、重大失职或被追究刑事责任等特定情况下，才能单方解除合同。否则，根据第87条，违法解除劳动合同得赔双倍经济补偿金，也就是2N，N是员工工作年限的月工资。企业不只是赚钱的机器，还得承担社会责任，保障员工的合法权益。否则虽然获得了短期利益，但长期来看，往小说是侵犯了员工权益，往大说会破坏公司信誉、企业文化，带来不可逆转的损害。”
我自认为答得四平八稳，偷偷瞄了提问的女高管一眼，想看看她反应。
没想到依然看不出她有任何表情：“林先生，我们聘请你进入管理层，是让你来维护公司利益的。你得清楚，谁给你发工资，在这个公司，我的决定必须无条件执行。请重新回答，怎么用最小的损失，解决这批员工？”
这话像一记重拳，直击我的心口。
我脑海里浮现的是春鹂昨天在图书馆外台阶上的模样，那一刻，她的理想像火种，点燃了我早就熄灭的信念。
