下午，董事长李总来到会议室说，“今天这个会议主要是研究一下集团公司走国际化的方案。今天会议室除了小青总裁外，全是集团公司总部以前控股的子公司的前董事长和总经理。我认为你们应该还全部回到你们以前的公司，当个顾问帮集团公司总部监督现在子公司的总经理们，总之你们在子公司有股份。”
田小姐笑着说，“是啊，我们以前的公司都是我们一手创立的，最后经营困难，让董事长李总控股后，起死回生，我们现在在集团公司总部坐着当副总裁也不对，应该回到我们以前创立的公司协助现在的新总经理，必经自己创立的公司也是自己的孩子，我们应该让出集团公司总部的副总裁让年轻人上来，总之我们都不缺钱，回去当个顾问，每年领个分红享受生活多自在！”
钟小姐接着说道：“没错，李总，我们在总部也待了这么久，是时候回去看看了。而且我们对自己的公司更熟悉，监督起来也更得心应手。”
刘小姐点头赞同：“就是，集团要走国际化，需要新鲜血液，我们不能占着位置阻碍发展。”
尹小姐也表态：“李总，您放心，回去后我们一定尽心尽力。”
姜小姐笑着说：“我们这些老家伙，也该给年轻人腾地方啦。”
宋小姐说：“能看着自己的公司在集团的带领下越来越好，我们也满足了。”
董小姐说：“回去当个顾问，压力也没那么大，还能发挥点余热。”
王小姐说：“李总，那具体的工作安排和职责，您这边得给我们明确一下。”
李总微笑着说：“这个大家放心，会有详细的方案。你们回去主要是协助新总经理把控公司的大方向，提供经验和建议，同时监督财务和运营等重要环节。”
众人纷纷表示明白。
李总接着说：“感谢大家的理解和支持，集团的发展离不开每一个人的付出。相信在大家的共同努力下，我们一定能实现国际化的目标。”
会议在和谐的氛围中结束，大家对集团的未来充满了信心和期待。
开完会后，小青总裁来到董事长李总办公室说：“李总，一下全把我的副总裁全解除职位了，几十家子公司我怎么管理，是否留一个两个？”
李总笑着：“一个都不留，要公平公正，马上组织人员挑选新的副总裁上来！”
小青总裁笑着：“把小绿小黄小丹小菊小月全调上来，哈哈哈。”
李总笑着：“她们全调上来，那集团公司总部不闹翻天，都是厉害角色，哈哈哈。”
小青总裁说道：“李总，那您说我们选人的标准该怎么定？”
李总思索片刻：“能力、经验、创新思维、团队合作精神这些都是关键因素。而且，要有国际化的视野和格局。”
小青总裁点了点头：“明白了，李总。不过这筛选的工作量可不小。”
李总笑着说：“所以我让小苾董事长助理先协助你一段时间，她也当过你副总裁，熟悉这方面的工作。”
小青总裁回应道：“那太好了，有她帮忙能减轻不少压力。”
李总接着说：“你尽快制定出一个初步的方案给我看看，咱们要抓紧推进这件事。”
小青总裁应道：“好的，李总，我这就去准备。”
随后，小青总裁开始着手制定挑选新副总裁的方案。她和小苾一起查阅了大量的员工资料，进行了初步的筛选。
几天后，小青总裁拿着方案来到李总办公室。
小青总裁说道：“李总，这是我初步拟定的方案，您看看。”
李总仔细阅读后，提出了一些修改意见。
李总说：“再增加一些对行业趋势分析和战略规划能力的考察项目。”
小青总裁边听边记录：“好的，李总，我回去修改。”
经过多次的完善，最终确定了选拔新副总裁的方案。
集团内部也因为这次的人事变动而充满了期待和竞争的氛围，大家都希望能够在新的机遇中展现自己的能力。
