正说着，白舒桌上的内线电话响了，是李总的声音：“白舒秘书，欣禾助理，你俩来我办公室一趟。”
“好的，董事长。”两人对视一眼，都收敛了神色，快步往总裁办公室走。
推门进去时，李总正站在落地窗前看着楼下车流，听到动静转过身，手里拿着一份文件：“坐。”
两人在沙发上坐下，白舒率先开口：“董事长，您找我们是有什么事？”
李总把文件放在茶几上，文件封面上印着“服饰行业并购分析报告”。他在对面的单人沙发坐下，看向两人：“白舒秘书，小青总裁最近在准备控股哪家内衣服装公司？我看她上周提交的预算报告里，有一笔大额资金标注的是‘战略并购’，但没写具体标的。”
白舒回忆了一下，很快答道：“是‘柔姿’品牌。那家公司主打舒适内衣，在华东地区的口碑很好，尤其是他们的无钢圈技术，和咱们华贵品牌的理念很契合。小青总说，控股‘柔姿’后，可以共享他们的生产线，还能吸收他们的设计团队，一举两得。”
欣禾补充道：“我也听法务部的人提过，‘柔姿’的创始人最近想退休，子女又不想接手，正打算找靠谱的企业合作。小青总也是看中了这个机会，觉得现在入手成本最低。”
李总点点头，拿起报告翻了几页：“我看了下他们的财务数据，负债率有点高啊，近三年的净利润一直在下滑，会不会是个坑？”
“这点小青总早就考虑到了。”白舒解释道，“她让风控部做了详细调查，‘柔姿’的负债主要是前两年扩张太快导致的，核心技术和客户群体都还在。只要我们注资后砍掉三个亏损的线下门店，把重心放在线上，不出半年就能扭亏为盈。”
欣禾拿出手机，调出一份表格：“这是他们的客户画像分析，80%是25-35岁的白领，和咱们‘都市通勤’系列的目标客户高度重合。控股后可以搞联名款，用‘柔姿’的技术+咱们的设计，肯定能火。”
李总看着表格里的数据，指尖在膝盖上轻轻敲击：“听起来倒是可行。不过‘柔姿’的创始人是出了名的固执，当年拒绝过好几家大公司的并购，小青是怎么说动他的？”
“靠诚意。”白舒笑了，“小青总特意飞了三趟杭州，陪老创始人喝茶聊天，听他讲创业故事，还承诺控股后保留‘柔姿’的独立运营权，只是在供应链上深度合作。老创始人觉得咱们是真心想做好品牌，不是为了圈钱，才松了口。”
李总眼里露出赞许：“这倒是小青的风格，总能找到对方的软肋。对了，尽职调查做得怎么样了？别像上次并购‘雅韵’那样，没查清楚对方的商标纠纷，最后花了一大笔钱打官司。”
“放心吧，”欣禾语气笃定，“法务部和财务部联合驻场调查了半个月，连十年前的合同都翻出来核对了，没发现任何隐藏风险。昨天刚出的最终报告，说‘柔姿’的知识产权比咱们预估的还干净。”
李总这才松了口气，把报告推回给她们：“既然都查清楚了，那就让小青放手去做。需要集团这边协调资源的，让她直接开口，别客气。”
“好的。”两人异口同声地应道。
白舒拿起报告时，心里那点关于“怀孕”的担忧不知何时已经淡了。投入工作的专注像一层滤镜，让那些私人情绪暂时退到了角落。她忽然觉得，欣禾说得对，与其瞎担心，不如把眼前的事做好。
走出办公室，欣禾侧头对她说：“看吧，一忙起来就没时间想别的了。中午去食堂吃点好的，补补？”
白舒笑着点头：“好啊，我想吃糖醋排骨。”
走廊里的阳光正好，两人并肩走着，高跟鞋敲击地面的声音清脆利落。不管私下里有过多少放松与担忧，回到工作中，她们依然是那个默契十足、沉稳可靠的团队。而这份对工作的专注，或许就是她们能在复杂职场里站稳脚跟的底气——把该做的事做好，把该担的责任扛住，其他的，自有时间给出答案。
