李总靠在椅背上，双手交叉，认真地听着小青的分析，随后说道：“你说的这些问题确实存在。但我们可以采取一些措施来解决。对于子公司运营受影响这一点，我们可以和子公司董事长沟通好，在保证子公司业务正常开展的前提下，进行人员调动。可以提前做好人才储备规划，让子公司有足够的时间培养接替人员。”
小青认真记录着李总的话，说道：“李总，您这个思路很好。那关于推荐过程中的人情因素，您有什么想法呢？”
李总表情严肃起来，说道：这就需要我们制定严格、透明的选拔标准和流程。明确规定推荐人员需要具备的条件，比如业绩指标、专业技能、管理能力等方面的具体要求。在选拔过程中，要成立专门的评审小组，对推荐人员进行全面评估，不仅仅看推荐人的意见，更要依据实际能力来决定是否任用。”
小青眼睛一亮，说道：“李总，这样就比较完善了。评审小组可以由各部门的负责人组成，从不同角度对候选人进行评估。同时，我们可以设立监督机制，确保整个选拔过程的公正性。”
李总点头表示赞同，说道：没错，监督机制必不可少。可以让内部审计部门介入，对选拔过程进行全程监督，一旦发现违规行为，严肃处理。”
小青接着说道：“李总，还有一点，从子公司调上来的人员，可能需要一段时间来适应总部的工作环境和管理模式。我们要不要提前做好培训和过渡安排呢？”
李总赞许地看了小青一眼，说道：你考虑得很周全。确实需要提前规划培训内容，包括公司总部的战略方向、业务流程、管理文化等方面的培训。同时，给他们安排导师，帮助他们尽快适应新环境，融入团队。”
小青说道：“好的，李总。我明白了，我会和小美总经理沟通好，按照您的指示，制定详细的选拔和培训方案，确保整个过程顺利进行。”
李总微笑着说道：“辛苦你了，小青。这次人员调整对公司的发展至关重要，一定要做到公平、公正、公开，选拔出真正有能力的人才，为公司注入新的活力。”
小青坚定地说道：“李总，您放心，我一定会全力以赴，把这件事办好。”
随后，小青与李总又就一些细节问题进行了讨论，才离开办公室。在回自己办公室的路上，小青心中已经开始构思具体的方案。她深知这次任务的重要性，也对即将开展的人才选拔充满期待，相信通过合理的选拔和培养，能为集团公司的发展增添新的动力。
在公司的另一处，内斗家族的阿梅坐在自己的办公室里，眼神中闪烁着算计的光芒，她拿起电话打给小元。小元是时尚品牌子公司的总经理，也是她的女儿。电话一接通，阿梅便迫不及待地说道：“小元，机会来了，集团公司总部要从各子公司选几个副总经理和总监。”
小元在电话那头笑着回应：“妈，我感觉你有机会，集团总经理小美是你表姐，我把你名字报上去了，肥水不流外人田啊。”阿梅听后，满意地笑了起来。
下午，阳光透过窗户，斑驳地洒在董事长办公室的地面上。集团公司总部总经理小美迈着轻盈的步伐走进李总的办公室。她神色认真，说道：“李总，阿梅和我们一起创业到今天，已经三十来年了。我认为提拔她来集团公司总部当个副总经理，也算是对她这么多年付出的一种认可。”
李总微微皱眉，脸上似笑非笑。小美见状，继续说道：“咱俩分手后，她一直留在你身边照顾你，还为你生下了小露，咱们的女儿。浩然，你在听吗？看在那可怜女儿的面子上，你就考虑考虑吧。”
李总叹了口气，缓缓说道：“小美，你在美国的那二三十年，你不知道她干的事。她组织了强大的内斗家族，和我在集团公司总部明争暗斗了二三十年啊。”
小美露出一抹自信的笑容，说道：“我现在回来了，她不敢再那样了。而且你不是已经把内斗家族平息了吗？”
李总思索片刻，笑着说道：“可以考虑提拔她，但是也得把和我们一起创业的那个阿雪找回来。”
