小晶立刻明白了她的意思，往前倾了倾身子，语气诚恳：“小青总裁，我在雅影待了几年，看着小麦总裁把公司从营收平平带到现在的规模，她有魄力，也懂服装行业，我觉得她当子公司董事长再合适不过。”
小英也跟着附和：“我也支持小麦！上次我们去谈一个国际品牌的合作，对方本来没看上我们，是小麦带着设计稿跟他们磨了三天，最后不仅拿下了合作，还争取到了联合设计的机会。”
小麦被夸得有些不好意思，刚想开口说什么，就被小红按住了手。小红看向小晶和小英，笑着说：“你们的心意我知道，但这事儿得按规矩来。”
小青也点头，语气严肃了些：“子公司董事长和总经理的人选，得集团董事长和董事会共同决定，不是谁支持就能定的。”她看着小晶和小英，“你们现在最该做的，是把手里的工作做好。比如小晶，下周的面料抽检报告得准时给我；小英，秋季新款的宣传方案，明天让我看看初稿。”
小晶和小英脸上的热情淡了些，连忙应道：“好的。”
小麦这才松了口气，对小青说：“小青总裁说得对，我现在只想把雅影的业绩再提一提，其他的没想那么多。”她转头看向小晶和小英，“不过还是谢谢你们支持，以后咱们一起把活儿干好才是正经事。”
小青看着眼前的局面，心里暗暗点头。小晶和小英有野心是好事，但得懂得分寸；小麦能沉住气，不被眼前的赞扬冲昏头，这点很难得。她端起茶杯喝了口茶，语气缓和下来：“其实你们每个人的努力，集团都看在眼里。上次董事会还说，雅影的团队是子公司里最有活力的，尤其是你们几个年轻人，敢拼敢闯。”
这话让会议室的气氛又轻松起来。小英翻着设计图册，笑着说：“那我们可得更努力，争取让雅影明年能进全国服装品牌前十。”
“有这个目标是好的。”小青站起身，“时间不早了，下午我跟设计部聊聊新款规划，小红你跟小麦去看看库存管理系统，咱们分头行动。”
一行人走出会议室，小晶和小英识趣地先去忙工作了。小红拉着小麦的手，低声说：“看到了吧，职场上不光看能力，还得看心性。刚才要是你顺着她们的话接下去，反倒落了下乘。”
小麦点点头，眼里闪过一丝感激：“妈，我明白。能把雅影管好，让大家跟着我有奔头，比什么头衔都重要。”
小青走在前面，听到母女俩的对话，嘴角忍不住上扬。她知道，董事长让她来雅影，不光是看业绩，更是看人心。现在看来，这片土壤里不仅有努力生长的苗子，还有懂得互相扶持的温度，这或许比任何报表上的数字都更珍贵。
午后的阳光透过走廊的窗户，把几人的影子拉得很长。小麦看着前面小青的背影，忽然觉得，不管最后谁来当董事长，只要大家还能像现在这样一起往前冲，雅影的路就一定能走得更远。
