出了省过后，我们厂的影响力就几乎没有了，这就必须要对由我们公司的招聘人员，亲自上门和校方商讨招聘工作。
前期这种模式，还没有熟悉的时候，就只派出一辆车，载着人事部门员工，先去做好提前准备工作。
后面大家熟悉了，将会有两辆豪华车提前去做准备工作。
到时候招聘人员也会兵分两路，一路是大部队，另一路小部队多则十人的招聘组规模，少则六人。
模式依然还是先联络校方，后进行校内招聘。
当然，具体工作还会根据各高校到高校的距离不同，高校招聘人员规模不同，实时作出调整。
从西川省出发，第一站西南交通大学，随后前往重庆，到重庆大学，重庆理工大学。
再之后继续向南，贵州，广西，广东，之后一路北上，直到哈工大结束。
三个月内，我们的足迹要踏遍整个中国，大部分工科类高校的校园！
并且除了这一次的招聘任务以外，今后我们九州汽车厂的人事部门，需要负责好联络这些高校学生就业部门。
每年都要组织一次大三即将实习的学生招聘，以及大四毕业学生的招聘工作。
我希望今后这些高校毕业的优秀学生，都能够来我们九州汽车厂一次。
我们选出其中最优秀的学生留在工厂，至于那些没通过试用期的学生，则留给其他同类型的企业。”
许一帆将这一次的行动目标，行动规划简单讲述了一遍。。。。。
不得不说，虽然作为学生的时候，许一帆非常讨厌内卷，都是被逼不得已，才卷一卷。
但作为企业方来说，能够有很多的优秀学生可以挑挑拣拣，就是一种令人开心的事情了。
一个国家，教育乃是重中之重。
只有不断涌现出一批批优秀的学生，才有足够多，足够高端的科研人员，推动国家科技不断发展。
如果一个国家连几家优秀的高校都没有，又谈何科技方面的发展，靠学生自学？
中国地大物博，人口众多并且聪明，这也是这个国家可以短短几十年时间，从落后不断追赶，反超一个个强国的根基所在。
有这样优秀的基础条件，九州汽车厂提前出手，将国内所有高校人才筛选一遍，留下其中的精华最后能够创造什么样的奇迹呢？
这是只有九州汽车厂能够玩得出来的操作，其余企业哪怕复刻同样的操作，也没办法清晰的知道每一位员工的真实能力。
超级工厂系统，在收集了员工方方面面的信息过后，对每名员工进行分级。
一星员工，对所工作的这一领域刚刚入门。
二星员工，能够优秀的完成自己的工作，也是大部分岗位的中坚力量。
三星员工，精通自己的工作，能够熟练完成自己工作上几乎所有事情。
至于四星员工，往往是万里挑一的顶尖人才，大师傅，八级工！
现如今九州汽车厂，数千名员工，四星人才也屈指可数。
只有区区三位，研发部门吕敬平，财务部门温烨，以及一位几个月不露面，默默研发发动机的王新文。
不得不说，四星员工真的强大！
原本的发动机研发项目，在裁撤到仅剩下王新文这位大佬一个人的情况下，几个月时间里面，研发进度比以前好几个人的时候都要快了好多！
已经又将那款仿三菱发动机研发进度推进了百分之十几，达到百分之九十六，即将完成的进度！
嗯，虽然哪怕研发出来，对比其余车企的发动机，依然落后很多。
但他的研发能力是毋庸置疑的，经过这一次的成功经验过后，给他一支团队，相信可以直接起飞！
千里马常有，而伯乐不常有。
发现人才，提拔到适合他们发挥的工作岗位，已经算是一种神级技能了。
往往很多有能力的大佬，最后并不一定能够在他所擅长的领域一直进行下去。
也许某一次挫折，让他们自我怀疑，没有了自信之后畏首畏尾。
也许很久没有看到具体成果，被公司高层怀疑能力，从而辞退。
又或者外行指挥内行，去一些他们并不熟悉的岗位上，没办法发挥自己的能力。
