男，三十岁，学历，厦门大学物理化学系博士，擅长领域电化学相关。
至于另一位四星级的员工，是还在研发发动机的王新文。
虽然公司未来大方向的战略都在新能源。
当有着这样一位研究型的人才在，许一帆也不太想放弃传统的发动机制造。
传统的燃油发动机，如果有机会也可以研发，混动汽车也是一个不错的方向。
四星人才已经是非常难得的了，如果再搭配一批不错的助手，或许可以给许一帆一个惊喜。
发动机的研发依然还在继续，现如今进度百分之八十六。
新建的电池实验室，最新的研究项目是磷酸铁锂电池技术。
现如今项目进度百分之五。
这个速度可以说是已经相当不错了，如果嫌弃慢的话，还可以手动花钱加快研发速度。
如果许一帆舍得花费十亿元左右的资金，可以在一个月左右的时间里面，点出能够快充快放的磷酸铁锂电池技术。
大约相当于他穿越之前，大部分电池厂家所掌握的技术。
花费更多的钱的话，还可以进一步的提升性能。
一百亿，更是可以在磷酸铁锂这条路上走出更远的距离。
看起来好像只要有钱，就不需要多么高深的员工星级。
不，高星级的研发人员还是非常需要的。
有四星研究人员主持的实验室，不仅可以加快研发速度。
同时提速研发进度，花费的金钱也不一样。
如果主持研发项目的是完全没有任何相关知识的零星技术人员，那么哪怕花费一万亿，十万亿的资金也研究不出一根毛。
一星和二星研究人员，加快研发进度的花费也各有不同，花大价钱也仅仅只能够提升很少的一点点进度。
总而言之，由更高星级员工主持的研究项目进度加快，所花费的钱也比较少。
许一帆怀疑，到一些技术的时候，将会要求必须要有几星的科研人员，才能够研发某些技术。
高星级的研究人员，是非常重要的资源！
经过这段时间的摸索，许一帆也找到了一个既不用太花钱，也可以加快研发进度的小技巧。
那就是在研发进度陷入停滞的情况下，手动花一小部分的钱，快速攻克某一个难关，增加研发进度百分之一。
至于这些花出去的钱，也并不是直接消失了，都是以奖金的方式发放给了相关的研究人员。
而现在，许一帆就看着系统面板上面，量产进度百分之九十九。
犹豫着是不是花费一百万提升这最后的百分之一进度。
就在他即将下定决心，花钱的时候，进度条跳动。
产品量产化进度百分之百！
