轮回经理完全是老父亲心态，对自家王牌过于自信，完全没有周泽楷再次表白失败的心理预期，反而十分自信地开始布局未来。
于是，经理又絮絮叨叨地叮嘱了许多注意事项，最后为表示对周泽楷的支持，郑重承诺：“小周，以后有什么事随时跟我说！”
周泽楷“嗯”了一声，利落地挂断了通话。他点开置顶的对话框，果然收到了消息：“到家了，晚安。”确认赵知念已经平安到家，知道她今天工作辛苦，周泽楷不再打扰，也回了一句晚安。
无聊的周泽楷打开荣耀，打了几盘竞技场，虽然是堂堂枪王小号，但是匹配到的都是普通玩家，胜利来的格外轻松，他看似在专心打竞技场，但心思早已飘远，脑中反复复盘今天的晚饭，回放着今晚的每一个细节，从她的表情到自己的应答，最后忍不住又点开“经理”的对话框。
【周泽楷】：餐厅，谢谢。
【周泽楷】：下次，我自已定。
经理自然不知道周泽楷今天已经在心里默默嫌弃过他定的餐厅两次了，一次嫌弃菜少，一次嫌弃位置不合适，不方便他送人回家。
他只是为自家沉默寡言的孩子越来越独立而感到欣慰，但又怕他独立过头，一不小心搞出个大新闻。
孩子总是要长大的，他叹了口气，回复：“行！不过你定之前最好先把地点发我看看，我帮你把把关，首要还是要考虑私密性！”
周泽楷乖乖应下。他没有再继续虐菜，而是神情严肃地打开荣耀论坛，在搜索框里输入：“荣耀开荒攻略”、“低等级副本注意事项”、“低等级阶段如何快速升级”……
如果此时有荣耀相关人员能看到枪王的电脑屏幕，大概会惊掉下巴。
屏幕上显示的不是什么高精尖的战术或高阶的副本记录攻略，而是最基础、最保姆级的新人教学。
但周泽楷专注的神情不亚于研究总决赛对手的比赛录像，鼠标滚轮缓缓下滑，逐字逐句的研读起来。
哪怕是一件小事，周泽楷都秉持着最高的专业素养和极高的胜负欲。
枪王的“慢慢来”，从来不是“不作为”，而是精准地判断时机，选择最合适的“技能”起手，为下一波“进攻”创造条件……这才是他的风格。
无论是赛场，还是其他。
作者有话说：
第9章
赵知念也十分期待今天的荣耀之旅，她作为一个游戏小白，很多东西都是靠自己艰难摸索，耗费精力太多，学习成本也过高，实际上她没有那么多的时间来慢慢成长。
她所在的公司算是新人培养体系比较健全的，虽然入职的过程十分艰难，不说身高体重外貌、主持人资格证书、学历、语言能力这些硬性指标，一开始就是接连“三次面试”，“三面”还搞了全英文模式。
面试通过后，便是为期半个月的主持训练营，每天都有课堂即兴小测验，连续三次不及格直接pass，训练营结业考核更是涵盖“表达能力、舞台表现、形象管理、心理素质”等多个方面。
赵知念觉得自己能顺利通过，主要得益于出国留学的经历，一口流利的英语给她加分很多。
层层考核最终留下的主持人，一开始并不会有明确的就业方向，而是采用类似于轮岗的模式，结合个人意向、考核成绩和公司需求，随机分配给不同的业务板块，而新人的直属领导对其有一票否决权，他觉得不合适，直接可以把人拒掉，被拒掉的新人再自行申请其他业务板块。
这样一来，公司的主营业务虽然岗位众多，但是竞争压力也最大。
赵知念那一批主持最后留下了不到20人，其中有十几个都想勇闯“娱乐圈”，毕竟新闻主持、综艺控场主持、访谈类主持才是大多数人的理想岗位。作为公司的主营方向曝光高，曝光也高，发展前景最好，一夜爆红的机会也最大，淘汰率自然也最高。不出所料，第一个月就淘汰了一大半。
最有前途的道路，注定最拥挤。
而赵知念当时并没有明确的偏好，加上自己的整体排名只能算中游，外貌算是出众，但是也不是惊为天人的那种美丽，于是她放弃了逐梦演艺圈，在高中好友林安安的建议下，堵了一把新兴板块——新媒体。
这个板块业务冗杂，不仅有电竞，也包括各种类型的直播，线下相关小型节目或者活动的主持，甚至也培养主播和记者，属于一个上下限宽泛的模块，新人工作机会更多，但是有含金量的不多。
争取更多的工作机会，积累经验，少走弯路，以及顺利留下，是她的首要目标。
当然他们公司也有一个格外吸引赵知念的保底机制、一般公司新人主持完全是按天、按具体工作内容发放工资，很多新人连续好几个月没有工作，就会没有任何收入进账。
