第1章
【03号后勤员游星，你的离职申请已受理。】
游星的操作界面弹出一封新邮件，她读到第一句就关掉操作到一半的系统，起身开始收拾东西。
一个月前，游星提交了离职申请，到今天刚好批下来。
她提前计算好离职申请被批准的时间，已经陆续把与工作无关的物品处理掉，最后一天把存有工作资料的信息盘交到数据室就行。
不需要交接，数据室直接回收她负责的所有工作内容，再重新分配给其他后勤员。
下午三点不到，游星从数据室出来，回办公室拿随身物品，转身往外走。
同事诧异地问：“出外勤？”
游星回头看她一眼，神色平静，语气是惯来的波澜不惊：“我离职了。”
同事讶然，一时竟沉默了。
白鸢尾怪谈攻略研究所虽然只是一家c级研究所，但毕竟是在第二星区。
最近两年，招后勤员的最低准入门槛都已经提高到精神力a级。
听说游星入职时，只有c级精神力，d级体能。
她还是个无畸变的原生人类，躯壳异常脆弱、精神力平平，也不具备更换机械躯体的资本，基本没有可能胜任其他工种。
同事回想游星平时在工作上的表现，很少出错，但也不出色。
就这样，游星居然敢离职。
同事回过神想说什么，抬头已不见游星的身影。
旁边一位刚来不久的资料员想起什么，小声道：“大概半个月前，我在医疗室碰到她，听说她的精神力升级了。”
同事好奇：“还有这事？提升很多？”
资料员想了一会儿，似不太确定：“好像是b级吧。”
同事实在没忍住，嗤笑一声：“那不还是废物？”
距离精神力第一次以具体数值呈现在人类眼前已有百年历史。
关于精神力的研究，在百年内飞速发展。
如今，公民的精神力数值直接与工作能力挂钩。
精神力等级越高，工作选择范围越广。
最初精神力等级分为sabcdef七等，s级精神力就是顶峰，作为稀有人才被高层垄断。
然而最近二十年，人类在精神力研究方面有了跨时代的突破，开发出人为提升精神值的手段，目前已知最高精神力等级为sss级。
不过这类超级人才，像白鸢尾这种c级怪谈研究所，根本接触不到。
前同事的精神值从c级提升到b级，倒是可以作为办公室笑谈，调剂一下枯燥无聊的工作时间。
精神力有提升空间在二十年前已被证明，但是数值大幅度提升一般在成年前。
像游星这种，三十岁才从c级提升到b级，反而显得有些可怜。
如今连c级研究所的后勤员入职要求都提升到a级精神力，游星离开白鸢尾，基本没有可能再找到更好的工作。
笑了一阵，资料员又小声道：“听说她在后勤部待了五年，一直没能升职。白音姐才来半年就升了组长，还能跟随攻略组进怪谈探索，游星会不会因为这件事才离职？”
同事：“白音s级精神力，体能a级。游星一个无畸变c级精神力d级体能的原生人有什么资格不满？”
不知是谁提了一句：“这么多年，她应该习惯了。和游星同期进组、后三年内陆续招进来的新人都升职或者转组，只有她一直待在后勤部，职位不变。要是我，早就羞愧离职了，哪里好意思赖这么多年。”
杜敏一直未参与办公室闲聊，坐在角落仿佛心无旁骛地处理工作，听到这里终是忍不住：“你们几个，适可而止。”
办公室热烈的气氛像一个被戳破的肥皂泡，轰然炸开，喷了所有人一脸水汽。
杜敏深深吸一口气：“你们说了那么多，我也多说一句，至少，坐在这里的诸位，工作能力都没有游星强。你们说的白音，入队攻略组前，还来找游星要了目标怪谈的全套资料。”
杜敏和游星同期，s级精神值、s级体能，曾随攻略组多次进入怪谈探索。
最近因为伤病，需要静养半年，又回到后勤部挂了个职位，休养生息。
