1029l：老幺真的蛮喜欢老三的，老二是不是真喜欢就不清楚了
1030l：要我说老三最好磕的是和队外大小姐，其他的在降临面前都是屎
1031l：矮幺二三就是早晚要散啊
1032l：樱花关系最好的也是撒西她们啊，朝夕就是一坨
1033l：zyy她听得懂中文吗?心疼什么啊?
非常感谢大家对我的支持，我会继续努力的!
第55章 c5218岁
mama一结束， izone没有参加传说中热闹的可以结交人脉的afterparty，当晚没留宿，直接被经纪人白孝珍带回韩国， 说是参加cj集团的年会。
飞机上， 还没上高中的安侑真有些可惜，感慨要是能参加就好了，听说可以和想要认识的前辈亲近呢， 经纪人也不用陪同。
阅历更丰富的权恩菲摇头，说那地方还是等孩子们成年了都去才好。
不去最好。姜时率难得用肃然的语气说话，穿越前做模特兼职参加过什么afterparty， 体验真不怎样。
人脉结交什么的， 本质是资源互换。除了年轻漂亮之外没太多资本的女爱豆在一堆所谓高层、名流和前辈面前， 不难想象除了表演陪笑还能做什么， 不被拉去喝酒都算幸事。
年会那种全体员工都在的场合反而干净透明的多。
cj年会的举办与mamaafterparty间隔一天半，完全没有时间冲突，领会到其中道理后， 姜时率对白孝珍的好感蹭蹭up。
流程和姜时率以前工作过的互联网公司差不多：来到酒店宴会厅登记，签到领号码牌， 聚集到宴席桌等开饭。期间各个分会场连线，主持人开场致辞， 部门业绩颁奖，辅以才艺表演，老板画完大饼畅想未来就是重磅抽奖环节。
izone被安排在单独小套间， 只有成员与平常一起的工作人员，氛围更像轻松的庆功宴。
除开才艺环节上台表演，姜时率其余时刻都在卖力干饭。
转播屏幕上出现代表produce48被表彰的氨俊英，口中鲜嫩的虾滑突然变得索然无味。曾藏在闭塞采访小屋的厌烦， 以及成为izone一员的庆幸，含混着消融成复杂的情绪，最后化成两声干笑。
负责izone的项目组同样领了个优秀团队奖，经纪人白孝珍作为代表上台，姜时率跟着熙攘热闹起来的四周欢呼。
人性中大概就是有种恶劣，以自己为中心的双重标准，她对produce48观感复杂，对izone却十分珍惜。
优秀团队的奖励是人均20w的gmarket购物卡，gmarket就是在选秀时发放优惠券引导韩国路人投票的电商网站。
曾经因为这平台优惠券的骚操作和夜店传闻，姜时率的顺位降到14位，直接滑出出道组。
上周izone刚拍摄完gmarket的代言广告，如今又获得对应的购物卡奖励。
人生，真是难以预料。
最愉快的环节当然是年会抽奖。
虽然没能直接拿下价值1000万韩元的特等奖金条，不过登记时领的123号中了副airpods，刚好是姜时率需要的。
当初嫌苹果的无线耳机太贵，向来奉行开源节流原则的她直接买的有线款。
反正都能听，还不容易丢，最重要是便宜很多!
冬日冷意随着愉悦心情蔓延开的当晚，姜时率收到文件名为歌王挑战规划的pdf材料，成恩珍的有空再说是字面含义。
点开总共三页的文件，开头就是二级标题加重的作业内容：
1、在以下曲库里确定基本的三首参赛曲(1r，2r，3r)
2、对比给出的不同版本，判断每句词哪个版本演绎最优，写明好在哪里，模仿复刻出每一句，录制好随后发送到邮箱(一周一首)
注：仅作参考，有问题直接kkt，12h内收不到回复请转邮箱
简要粗暴，可操作性强，后边的曲库甚至列出每首歌各种版本的在线链接。
一看就花费了不少精力，姜时率受宠若惊，她近来练习声乐确实遇到了问题。接触更多概念名词，比如什么混声，共鸣，边缘化，喉位之类的，一时之间无法全部掌握，反而觉得混乱，自己好像也不会唱好歌了。
