这样的员工，何旭是很赞赏的。而他也从这些创作当中得到了一些经验值，让自己的异脑得到了补充。
另外，何旭也就这些图样，给出了一些修改的意见。让这些人可以看到了修改意见之后得到提高。
这样的行为是相互的，也就是双赢的，何旭得到了经验值，那些设计师的设计水平也得到了提升。
这双方都处于不断学习，不断进步当中。
就在这时，何旭听到了有新邮件发到的声音。
于是他打开来。
正是金梅儿发出来的《致公司员工的一封信》。
信中提到了关于服装厂分离出去成为独立公司的消息，并且提到了新公司的制度将由何旭来制定，又提到了原公司的制度不变，以后是不是会变将会看情况决定。
何旭看到了这里，不由得佩服起金梅儿的高效率来了。于是他也就将它放在一旁，迅速地思考起公司的制度怎么制定起来了。
最后， 何旭只是列出了自己的一个计划：一天工作定量，完成之后可以自由活动。
也就是说，当天给某一个员工的任务是什么，这一个员工完成之后，就可以自由安排剩下来的时间了。
当何旭在一个小时后的开会时间里提出了这样的一个制度之后，让新服装公司的员工都欣喜若狂。每一个人都是知道这意味着只要自己肯努力，一天的工作可以在半天的时间里完成，那么就有半天的假期可以得到了。而如果是在两三个小时里面完成的话，得到的假期就更长了。。。)
