林溪山泉食品集团地分房制度与职工的职务大小以及对企业的贡献等等根本沾不着边。是因为谢文俊觉得住房是现代人生存之根本，无论能力大小，只要付出劳动，都有权享有这一生存的权利，工人只有住上了房子，没了后顾之忧，才能激发出自己的工作积极性，为创业的发展做出自己最大的贡献。
分房制度虽然有利于大部分林溪山泉食品集团里的普通劳动者，但还是有不少抱怨以及不满的声音传出，这些声音大多来源于一些自视甚高的高级管理人员。他们自认为对企业发展做出的贡献不小，到了分房的时候却比不上一个小小的车间工人，哪有可能会服气。
他们这一群人因为自视甚高，也有一定的能力，根本不可能会被下岗风暴所波及，跳槽寻求更好的发展也视为家常便饭，所以不可能绑死自已跟林溪山泉食品集团签订多年的劳动合同，虽然林溪山泉食品集团的各方面条件都比其他企业要强得多，但是这万一要签了绑死自己的劳动合同，将来外面又有了更好的发展怎么办，吊死在一棵树上不是他们这群人的作风，况且如果签了合同以后不按合同履行，非自然不可抗力违约的话，那后果是相当产重的。
谢文俊让老爸谢清强根本不用去理会这一群眼睛长在头顶自认为超凡却目光短浅的家伙，因为集团的第二项待遇调整——高额奖金制度就是针对他们这一群人所设立的，当然这一项待遇调整也是谢文俊早就筹谋已久的了，并不是对这群家伙无聊声音的妥协。
在其他企业不敢说，但在林溪山泉食品集团这种只求更大发展没有生存危机的龙头企业里，住房实实在在地“下降”成为了一项基本生存权利。是必须品，根本谈不上是一项福利，这群家伙虽然能力出众，但还是以传统的眼光看待分房这一件事情！认为分房才是他们应该追求的高端目标，用老眼光把住房看成了一件奢侈品。
谢文俊认为在林溪山泉食品集团这样的企业里有这种想法就是大错特错了。他们这一群人应该想方设法为企业做出更大的贡献。追求的高端目标应该是高额且没有上限地巨额奖金，而并不是老拿着分配住房这一件基本生存保障来大做文章，但传统眼光总不是一时半会儿就能改变地，他们会这样想，也属正常，反正高额奖金制度的分配比例就能堵住他们不满的声音，随着企业更进一步的发展，这些东西他们以后自然就会明白。
这年头，在林溪市的私营企业里。普通车间工人单单基本工资就能破千的企业就属林溪山泉食品集团，这本来已足够令人羡慕的了，如今林溪山泉食品集团的工资调整又把这一数额提升了一大段，同样也是按照签订劳动合同的长短作为提升工资地比例依据，这一项先上车后补票，把工龄概念本末倒置且大大有利于职工的工资调整制度又让其他企业的工人更是眼红，只要林溪山泉食品集团一有招聘活动，不管原来捧的是不是什么铁饭碗。都想来试一试，如果被聘上了，那原来的铁饭碗他们就会自己敲破，都是铁饭碗，也得挑个质量上乘的捧一捧嘛，林溪山泉食品集团可是一个纯金打造的“铁只饭碗啊。
林溪山泉食品集团的重大人事改革因为有利于大多数普通劳动者。已经成为了林溪百姓茶余后饭地一茬谈资，在老百姓当中所引起的反响以及轰动效应即使是原来的林溪市卷烟厂，林溪钢铁集团这样效益突出的大型国有企业也远远不及，以前市民觉得哪家有亲戚朋友在这两大国企里头工作都会竖起大拇指，连夸效益好，有前途，但如今谁家要再说有亲戚朋友在这两在国企业里头工作。那马上就会有人站出来说话，说那些单位不算好。哪比得上林溪山泉食品集团，这才叫做好单位呢。
好单位有人赞，自然也有人拼命想往里头挤，不少托朋友走后门打关系牌人情牌想进林溪山泉食品集团工作的人也多了起来，可这种老套的办法在别地地方兴许管用。在林溪山泉食品集团这样的龙头企业是不管用的。
